一、劳动争议仲裁开庭

1、仲裁庭组成

仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。

独任仲裁：简单劳动争议案件，1人。

2、拒不到庭、中途退庭

申请人：视为撤回申请。

被申请人：缺席裁决。

3、可和解

可自行和解；达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

应调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。达成协议：仲裁庭应当制作调解书（仲裁员签名+仲裁委员会印章）。调解不成，仲裁裁决。送达前一方反悔，仲裁裁决。

4、回避

提出回避申请及决定回避：可口头、可书面。

5、仲裁审理时限

45日+15日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可起诉。

6、先予执行

欠薪，可裁决先予执行，移送法院执行。

7、裁决书签名

由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。持不同意见的仲裁员，可签名，可不签名。

8、先裁再诉

二、一裁终局

1、小额纠纷

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

2、劳动标准纠纷

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议。

一、劳动争议仲裁管辖权

1、当事人

劳动者、用人单位。

劳务派遣中的劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

利害关系第三人，可以申请参加仲裁。

可委托代理人参加仲裁活动（有委托书）。

2、管辖

二选一：劳动合同履行地 或 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地管辖优先（分别向上述两个仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

仲裁委员会不按行政区划层层设立。

二、劳动争议仲裁时效期

1、仲裁时效

一般时效：自劳动争议发生之日起1年内。

特殊时效：劳动关系存续期间+拖欠劳动报酬发生争议，不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

中断：主张、请求权利救济，对方同意履行，重新计算。

中止：不可抗力、其他正当理由，继续计算。

2、申请

可书面申请（原则）。

可口头申请（确有困难）。

受理仲裁申请后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内提交答辩书。

一、劳动争议调解仲裁法的一般规定

1、关系

可不协商不调解，可反悔。

可直接仲裁。

先仲裁再起诉。

生效的调解书、裁决书、一方逾期不履行的，另一方可以向法院申请执行。

2、举证责任

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供（开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等劳动争议，用人单位负举证责任）。

3、10人以上

劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

4、欠薪纠纷

可投诉（拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉）。

可申请支付令。

可直接仲裁，小额纠纷一裁终局（劳动者可起诉）。

仲裁时，可先予执行（法院执行）。

适用小额诉讼程序：下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工作医疗费、经济补偿金或赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷。

一、劳动争议的认定

1、属于劳动争议

确认劳动关系争议。

劳动合同争议（订立、履行、变更、解除、终止）。

离职争议（除名、辞退、辞职、离职）。

劳保争议（工作时间、休息休假、社会保险福利、培训、劳动保护）。

欠薪争议（劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金）。

2、不属于劳动争议

社会保险金的纠纷（劳动者和社会保险经办机构）。

鉴定结论异议纠纷（劳动者和鉴定委员会）。

和保姆劳务纠纷。

个体工匠与帮工学徒的纠纷。

二、劳动争议的调解

1、调解组织

企业劳动争议调解委员会（职工代表+企业代表；主任由工会成员或双方推举的人员担任）。

基层人民调解组织。

劳动服务站等（乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）。

2、调解协议

协商（和解）：可不协商，可反悔；劳动者与用人单位协商；可请工会或第三方共同与用人单位协商。

调解（申请）：可书面申请、可口头申请（调解组织应当场记录）。

调解协议书生效条件：双方当事人签名或者盖章+调解员签名+加盖调解组织印章。

一方不履行调解协议：另一方可申请仲裁；劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。