一、劳动合同续签通知书、劳动合同续签意向书、劳动合同续签申请表

1、劳动合同续签通知书

http://wenku.baidu.com/view/481416c14028915f804dc237.html

2、劳动合同续签意向书

http://wenku.baidu.com/view/22e7e75277232f60ddcca194.html

3、劳动合同续签申请表

http://wenku.baidu.com/view/4bf845150b4e767f5acfcebc.html

二、劳动合同续签注意事项、劳动合同续签流程、劳动合同续签时间

1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。

2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。

3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。

4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。

6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。

7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。

8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。

9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。

10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。

三、劳动合同续签样本、劳动合同续签协议、劳动合同续签规定

劳动合同续签书（示范文本）

本次续签劳动合同类型为__期限合同，续签合同于__年__月__日生效，于__年__月__日终止。

其他约定：

1、

2、

3、

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：年 月 日

签字日期：年 月 日 阅读全文…

一、如何订立劳动合同、订立劳动合同的程序

1、订立劳动合同的程序

劳动合同草案一般由用人单位提出、征求劳动者的意见；也可以由劳动者与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

2、订立劳动合同的要求

企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；

劳动合同必须以书面形式签订；

劳动合同的内容必须完备、准确。

3、订立劳动合同的条件

劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；

劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

二、未订立劳动合同

1、未订立劳动合同的赔偿问题

2、未签订劳动合同,索要双倍工资的依据

3、未签订劳动合同自动离职构成单方终止劳动关系

三、劳动合同订立的原则、订立劳动合同的原则

1、合法原则

合法是劳动合同有效的前提条件。

合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

2、公平原则

公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

3、平等自愿

平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。

平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。

4、协商一致

协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。

合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。 阅读全文…

一、劳动合同违约金问题、劳动合同违约金规定、劳动合同违约金约定

1、新劳动法违约金标准

2、劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。

3、劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、保存好劳动合同文本，整理有关工作关系证明、工资条等等。

二、劳动合同违约金多少

1、我劳动合同是否违约，违约赔偿多少？

2、劳动合同违约一般要赔多少钱？

3、劳动合同违约金赔偿

4、关于劳动合同的违约赔偿

5、解除劳动合同违约金问题？

6、劳动合同违约金5000多不多？

三、解除劳动合同违约赔偿、劳动合同违约金数额

1、解除劳动合同违约金

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、有约定按约定但是不能超过培训实际费用的总额也不能超过未履行期限分摊的数额。 阅读全文…

一、协议解除劳动合同范本、解除劳务合同范本、解除劳务合同协议书、解除劳动合同协议书

解除劳动合同书范本

甲方：__公司

乙方：(员工工号：)

甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；

二、__方支付__方经济补偿金(违约金)__元；

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：__公司

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

乙方(签字)：

年 月 日

二、解除劳动合同通知书、解除劳动合同确认书

解除劳动合同通知书

(员工工号：)：

你与__公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第__项原因，根据《__公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从 年月 日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满6个月。

经济补偿为__元，医疗补助费为__元。

请你于劳动合同解除之日前1周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

__公司

年 月 日

三、解除劳动合同申请书

解除劳动合同申请书

__人才服务中心：

我是___，本人因个人原因已于__年__月__日向___(被派遣单位)书面提出离职申请，同时向__人才服务中心提出解除劳动合同申请，请予以批准。

此致

申请人：

年 月 日

四、解除劳动合同报告书

解除劳动合同报告书

我单位合同制员工__，性别：年龄：现住址：年 月 日被我单位录用，于 年 月 日因___被解除劳动合同，现报去备案。

该员工合同鉴证编号：

单位(盖章)

年 月 日

说明：

1、合同制员工因各种原因解除劳动合同均应填写本报告；

2、本报告书一式五份。 阅读全文…

一、解除劳动合同赔偿标准问题、解除劳动合同补偿办法规定、公司解除合同补偿

劳动者依法可获得经济补偿金的情形

(一)过错解除劳动合同经济补偿金

劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；

5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(二)无过错解除劳动合同经济补偿金

用人单位依据劳动合同法第40条、第41条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合
同的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，
用人单位依法解除劳动合同的；

4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

二、单位解除劳动合同补偿、公司解除合同赔偿、公司解除劳动合同赔偿、单位解除劳动合同赔偿

1、双方协议解除劳动合同

劳动合同法36条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

双方签订书面协议，或员工书面辞职。

2、劳动者提前解除合同

劳动合同法37条规定：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。

3、用人单位可以解除劳动合同的情形

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

三、企业解除劳动合同赔偿、违法解除劳动合同赔偿、非法解除劳动合同赔偿

1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。

2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。

3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。

4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

四、解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同补偿金、解除劳动合同补偿标准、解除劳动合同经济补偿

1、经济补偿金指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。

2、经济补偿金具有以下特征

经济补偿金的法定性。

经济补偿金的单方性。

经济补偿金的强制性。

3、经济补偿金的类型

协商解除劳动合同经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。 阅读全文…