劳动合同违约金规定,劳动合同违约金约定

一、劳动合同违约金问题、劳动合同违约金规定、劳动合同违约金约定

1、新劳动法违约金标准

2、劳动者从公司辞职提前30天书面告知用人单位即可。

3、劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

4、保存好劳动合同文本，整理有关工作关系证明、工资条等等。

二、劳动合同违约金多少

1、我劳动合同是否违约，违约赔偿多少？

2、劳动合同违约一般要赔多少钱？

3、劳动合同违约金赔偿

4、关于劳动合同的违约赔偿

5、解除劳动合同违约金问题？

6、劳动合同违约金5000多不多？

三、解除劳动合同违约赔偿、劳动合同违约金数额

1、解除劳动合同违约金

2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

5、有约定按约定但是不能超过培训实际费用的总额也不能超过未履行期限分摊的数额。