用人单位单方解除合同,单位单方解除劳动合同

2011年5月5日

    一、单方解除合同的条件、单方解除合同的程序、合同单方解除权

1、单方解除合同的条件

2、单方解除合同的程序

3、法律赋予劳动者劳动合同解除权,虽然有一定条件的限制,但其积极意义是不言而喻的。

4、对劳动者来说,可以保障其择业自主权,当用人单位侵害其合法权益时,也可以使其利益得到救济和保护;对于用人单位而言,可以增强其保护人才、重视人才的意识。

5、合同法规定,只有一方严重违约致合同目的无法实现,另一方才有权解除合同规定的是法定解除权,但法定解除权本身不是强制性规定,即出现严重违约致合同目的无法实现,另一方可以主张解除合同,也可以不主张解除合同。

6、可以在合同约定合同解除权

7、单方解除合同指合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同,不以对方当事人是否同意为转移。

    二、用人单位单方解除合同、单位单方解除劳动合同、企业单方解除劳动合同、公司单方解除劳动合同

1、因经济性裁员而单方解除劳动合同。

2、客观情况发生重大变化而解除劳动合同。

3、劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

4、因非过失性原因而单方解除劳动合同。

5、因劳动者有过失而单方解除劳动合同。

6、企业单方解除合同。

    三、单方解除劳动合同案例、劳动者单方解除合同

1、劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定:劳动合同法第36条、37条、38条。

2、劳动者解除劳动合同,是指劳动者在劳动合同签订以后,尚未履行或尚未全部履行完毕之前,由于主客观情况或法定事由出现,劳动者与用人单位协商一致或单方解除劳动合同的法律行为。

3、劳动合同法规定,劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同的义务,遵守合同的约定,不得任意解除。

4、为了保障劳动者劳动权的实现,法律规定在特定条件和程序下,劳动者可以提前结束劳动合同的效力

5、劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同的途径主要有3个

与用人单位协商一致解除

一般性辞职解除

劳动者一般性辞职,又称行使一般解除权或预告解除劳动合同

劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

特殊性辞职解除

6、如果单位存在违反法律规定的情形,劳动者可以立即解除劳动合同,如果是单位没有违法情形的,那么劳动者只要提前30通知用人单位,30天满以后用人单位就需要给你办理劳动关系解除手续。