一、结婚户口迁移手续、如何办理结婚户口迁移手续？

1.提交结婚户口迁移申请及相关资料到拟迁入地派出所申请；

2.市内迁移派出所当场办结，市外迁入的经初审后报县级公安机关审批；

3.派出所按县级公安机关审批意见办理。

二、结婚户口迁移程序、结婚户口迁移怎么办？

办理市内户口迁入，应持下列证明证件到其户口迁入地派出所办理：

1.迁入人的居民户口簿、居民身份证及市内户口迁移证；

2.迁入户的居民户口簿；

3.迁入人符合申领、换领居民身份证条件的，每人交本人近期正面免冠一寸光纸黑白大头照片两张，已满16周岁，已领取居民身份证的，每人交照片一张；

4.因结婚迁入的要持结婚证；

5.迁入农村地区的农业人口要有迁入地乡镇政府和村委会同意迁入的证明。

三、结婚户口问题、结婚户口本、结婚迁户口？

1.居民因结婚，需在市区和同一县（市）内办理户口迁移手续的，按“人户一致、正当合理”的原则，由迁出地派出所开具《迁移证》后到迁入地派出所办理；

2.实行“网上迁移”的地区，可直接在迁入地派出所办理；

3.重庆、上海、深圳、广州、杭州、北京结婚户口迁移手续。

四、集体户口结婚？

集体户口迁入：

1.婚姻登记条例规定，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记；

2.办理结婚证需向登记机关提交双方户口簿、身份证；

3.当事人属于集体户口的，可持集体户口簿内本人的户口卡片或加盖单位印章的记载其户籍情况的户口簿复印件办理结婚登记；

4.集体户口的也可以办理结婚证，需要提交本人集体户口卡原件和加盖保管部门印章的集体户口首页复印件；

5.不能提交集体户口卡的，可以提交公安部门出具的户籍证明，或者加盖单位印章的集体户口卡复印件；

6.不过办完结婚证后，户口就不能再挂靠在集体户口中了，当务之急是赶紧买个房子把户口迁进去，二手的也行。

五、结婚户口迁移申请书范文？

结婚户口迁移申请书 阅读全文…

一、如何变更抚养权、怎样变更抚养权？

1.夫妻在离婚后，一方或双方抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。

2.变更子女抚养权一般先由双方协商确定。

3.如协议不成，可通过打官司诉讼的方式请求人民法院判决变更孩子抚养权。

4.抚养权变更需提出证据证明自己带孩子更有利于孩子的成长。

5.孩子年满18周岁的，无需任何人的监护与抚养，所以孩子年满18周岁后，不再存在抚养权变更的问题。

二、孩子抚养权变更问题、子女抚养权变更的条件？

《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持：

1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；

2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；

3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；

4.有其他正当理由需要变更的。

5.根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。

三、抚养权变更协议书范本

甲方(男方)：身份证号：住址：

乙方(女方)：身份证号：住址：

男女双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：

一、子女__自 年 月 日起由女方__抚养，直至年满18周岁，其间负责其日常生活、健康和教育等方面的监护。

二、被抚养人的抚养费及支付方式

1. 男方__每年支付抚养费__元，不承担具体抚养工作。

2.男方应于每年的 月 日前将子女的抚养费汇至女方指定的银行帐号。

三、探视权

1.男方对孩子享有探望权。

2.探望时间及方式，没有抚养的一方每个月可以探望一次。

3.探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。

四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。

五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续，户口迁移手续自本协议签订后三个月内办理完毕。

六、本协议自双方签字后生效。

甲方：____　 乙方：____

年 月 日 年 月 日

四、变更抚养权纠纷、变更抚养权案例

1.郭某与李某抚育费及变更抚养权纠纷上诉案

2.韩某诉许某变更抚养权纠纷案

3.杨某与白某变更抚养权纠纷上诉案

五、变更抚养权起诉状、变更抚养权起诉书

原告：女，年 月 日生，汉族 市人，住 市 区 路 号 小区 单元 号。 阅读全文…

一、什么是婚前按揭房产？

婚前按揭房产是指夫妻一方在婚前以银行按揭方式购买，婚后由夫妻共同偿还贷款的房产。

二、婚前按揭购房归属问题法律咨询

问：

1.如果房子为婚前女方按揭分期付款购买，首付是女方付的，房产证是结婚之后才拿到的，房产证上只写了女方的名字。

2.但按揭款是婚后两人共同负担，这种情况在离婚时法院会怎样判决房产归属？

3.需要赔偿男方的按揭款吗？如何证明男方付了多少钱？凭银行存单吗？

答：

1.房子归女方；

2.女方将婚后所还的贷款的一半补偿给男方；

3.领结婚证后所还贷款额就有你的一半，你只有核算数额即可，不用别的证明。

三、新婚姻法婚前房产归属规定

1.产权证是行政机关对房屋权属所作的行政法上的确认，在离婚房产分割案件中，法院一般不会改变产权，即房产证如果是登记在一方名下，法院一般会将房产判决给房产证上的产权人。

2.如果产权证上是夫妻双方的名字，则该房产是完全属于夫妻共同房产，在离婚时候都应按照《婚姻法解释（二）》第20条的规定进行分割。

双方对夫妻共同房产中的房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按以下情形分别处理：

1)双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许；
2)一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿；
3)双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。

3.《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理房产分割问题的若干具体意见》第12条规定：

婚后双方对婚前一方所有的房屋进行过修缮、装修、原拆原建，离婚时未变更产权的，房屋仍归产权人所有，增值部分中属于另一方应得的份额，由房屋所有权人折价补偿另一方；进行过扩建的，扩建部分的房屋应按夫妻共同房产处理。

4.如果房产在离婚时尚未取得房产的，根据《婚姻法解释（二）》第21条的规定：

离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。 阅读全文…

一、同居关系析产纠纷、怎样/如何解除同居关系？

1、无配偶者之间同居后要求解除同居关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续；

2、有配偶者之间或者有配偶者与无配偶者之间形成同居关系并要求解除的，由人民法院予以解除；

3、同居者在同居期间形成了共同财产，因分割共同财产发生纠纷并诉至人民法院的，人民法院按同居关系析产纠纷做出处理；

4、同居者在同居期间生育子女，因子女抚养问题发生纠纷并诉至人民法院的，人民法院按同居关系子女抚养纠纷做出处理。

5.无配偶者之间同居并要求解除同居关系的，双方当事人自行解除同居关系即可，无须向人民法院起诉。

6.因同居关系所产生的财产纠纷和子女抚养等问题，不能达成一致的，可由人民法院审理并判决。

7.有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款等形式确定赔偿金，一方起诉主张另一方支付该赔偿金的，人民法院不予支持。

二、解除同居关系财产分割？

1.最高人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件若干意见第10条规定：

解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。

2.这里需要明确的是按共有财产处理的仅为同居生活期间双方共同所得的收入及共同出资配置的财产，也就是同居期间一方的个人财产仍归一方所有，无法分清权属的一般认定为共同财产。

3.《若干意见》第8条规定：具体分割财产时应照顾女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割，应根据对共同财产的贡献大小，出资比例等多方面因素综合考虑，妥善处理。

三、解除同居关系案例

1.王某诉杨某解除同居关系案

2.高某与王某解除同居关系纠纷上诉案

3.陈某诉龚某解除同居关系纠纷案

4.宣某与柳某解除同居关系子女抚养纠纷上诉案

四、解除同居关系协议书

立协议书人：

甲方：男，__岁，__人，住__花园。
乙方：女，__岁，__人，住__花园。

__与__相爱后于__年在__市__花园同居至今。__年元__生育一女，双方商定取名__，__确认__系自已非婚生亲生女儿。

就有关费用问题，双方协议如下，共同遵照履行： 阅读全文…

解除劳动合同的条件,如何解除劳动合同？

解除劳动合同是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致劳动者和用人单位双方提前终止合同效力的法律行为。解除劳动合同可以和公司协商、到仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等。

一、如何解除劳动合同？

1.试用期如何解除劳动合同？

试用期可以随时走人，不需要企业公司同意的，要注意的是试用期解除劳动合同需提前三天通知用人单位。

2.正式用工期间如何解除劳动合同？

试用期满后正式用工期间需提前一个月书面告知用人单位，也不需要对方一定同意才行，你只需尽到告知义务就行。如果用人单位违法不与你解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、解除劳动合同的条件：

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1.用人单位可以单方面解除劳动合同的条件：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；
④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
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