解除劳动合同的条件,如何解除劳动合同?

2010年7月11日

    解除劳动合同的条件,如何解除劳动合同?

解除劳动合同是指劳动合同签订后,未履行完毕之前,由于某种因素导致劳动者和用人单位双方提前终止合同效力的法律行为。解除劳动合同可以和公司协商、到仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等。

一、如何解除劳动合同

1.试用期如何解除劳动合同?

试用期可以随时走人,不需要企业公司同意的,要注意的是试用期解除劳动合同需提前三天通知用人单位。

2.正式用工期间如何解除劳动合同?

试用期满后正式用工期间需提前一个月书面告知用人单位,也不需要对方一定同意才行,你只需尽到告知义务就行。如果用人单位违法不与你解除劳动合同,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、解除劳动合同的条件:

解除劳动合同,涉及合同当事人双方的利益,因此,国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1.用人单位可以单方面解除劳动合同的条件:

①劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于应予辞退的;
④企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
⑤劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。

2.劳动者解除劳动合同的条件:

劳动者如遇下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:

①经国家有关部门确认,劳动条件、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;
⑤因生产、工作需要,按照国家有关规定,需要垮地区转移工作单位的。

三、合同到期后不再续签劳动合同,劳动合同会自然终止,无须解除劳动合同

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