如何订立劳动合同？
一、如何订立劳动合同、订立劳动合同的程序
1、订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求劳动者的意见；也可以由劳动者与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
2、订立劳动合同的要求
企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；
劳动合同必须以书面形式签订；
劳动合同的内容必须完备、准确。
3、订立劳动合同的条件
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；
劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
二、未订立劳动合同
三、劳动合同订立的原则、订立劳动合同的原则
1、合法原则
合法是劳动合同有效的前提条件。
合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
2、公平原则
公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3、平等自愿
平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。
平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
4、协商一致
协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。
5、诚实信用
在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。