终止劳动合同手续,公司提前终止劳动合同
一、终止劳动合同手续、公司提前终止劳动合同
1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是公司和劳动者之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
2、劳动合同终止时，公司应在3日内向劳动者出具终止劳动合同证明。
3、并将《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收。
4、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
5、劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
6、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。
7、劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
8、企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。
10、确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。
11、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
12、比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。
13、通过这种方式续订的合同不具有法律效力，劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，公司的的损失无从追究。
二、终止劳动合同通知书、终止劳动合同通知单、终止劳动合同协议书、终止劳动合同证明书、终止劳动合同书
终止劳动合同通知书
编号：
甲方与乙方于 年 月 日订立以下劳动合同：
(1)固定期限劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)无固定期限劳动合同。
(3)以完成工作为期限劳动合同。
根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下办理：
(1)因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
(2)根据《劳动合同法》第44条的规定，终止劳动合同。
(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
单位盖章
年 月 日
说明：
1.被终止劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
2.本通知书1式4份：用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地区县(市)社会保险局一份，劳动者本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构一份。
三、解除终止劳动合同证明、终止解除劳动合同通知、解除或终止劳动合同、解除或者终止劳动合同
解除、终止劳动合同证明书
姓名： 性别：
出生日期：文化程度：
身份证号码：
该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年 月 日解除(终止)，并已办理一切相关手续，现出具证明如下：
1、该职工在本单位工作时间为 年 月 日至 年 月 日；
2、在本单位担任__工作，任__职务；
3、解除(终止)劳动合同时的工资__；
4、社会保险费缴至__；
5、其他需要证明的情况__ 。
特此证明
单位名称(盖章)
法人代表(签字)
年 月 日
注：本协议书1式3份，原用人单位、档案接收部门及本人各一份。