劳动合同终止的条件,劳动合同约定终止条件

一、劳动合同终止的条件、劳动合同约定终止条件、劳动合同终止的情形

1、劳动合同法实施条例第21条规定：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

2、劳动合同目的已经实现

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

3、合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

4、劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止

1)劳动合同期满的；

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

4)用人单位被依法宣告破产的；

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止协议范本、劳动合同终止单、劳动合同终止提前通知、劳动合同到期终止通知

1、劳动合同终止协议范本

2、劳动合同到期终止通知

__先生(女士)：

您与__公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定合同到期后不再续签，合同到期终止。

请您于离职前将相关离职交接手续办理完毕。

工资及福利以正式离职日为准结算，到期终止经济补偿金将在您办理离职交接手续时一并支付。

特此通知。

__公司

(盖章)

__年__月__日

员工签收：

签收日期：

三、劳动合同终止案例、劳动合同终止与解除

1、劳动合同终止案例分析

2、劳动合同终止与解除的相同点

均意味着企业与员工之间的劳动关系结束。

3、劳动合同终止与解除的区别

解除：合同履行中途结束劳动关系(不完好状态)。

终止：合同履行完毕正常结束劳动关系(属于完好状态)。

4、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

5、劳动合同解除和劳动合同终止情形不同。

6、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。

7、劳动合同解除和劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。