用人单位单方解除合同,单位单方解除劳动合同
一、单方解除合同的条件、单方解除合同的程序、合同单方解除权
3、法律赋予劳动者劳动合同解除权，虽然有一定条件的限制，但其积极意义是不言而喻的。
4、对劳动者来说，可以保障其择业自主权，当用人单位侵害其合法权益时，也可以使其利益得到救济和保护；对于用人单位而言，可以增强其保护人才、重视人才的意识。
5、合同法规定，只有一方严重违约致合同目的无法实现，另一方才有权解除合同规定的是法定解除权，但法定解除权本身不是强制性规定，即出现严重违约致合同目的无法实现，另一方可以主张解除合同，也可以不主张解除合同。
6、可以在合同约定合同解除权。
7、单方解除合同指合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。
二、用人单位单方解除合同、单位单方解除劳动合同、企业单方解除劳动合同、公司单方解除劳动合同
1、因经济性裁员而单方解除劳动合同。
2、客观情况发生重大变化而解除劳动合同。
3、劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
4、因非过失性原因而单方解除劳动合同。
5、因劳动者有过失而单方解除劳动合同。
6、企业单方解除合同。
三、单方解除劳动合同案例、劳动者单方解除合同
1、劳动合同法关于劳动者解除劳动合同的规定：劳动合同法第36条、37条、38条。
2、劳动者解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同签订以后，尚未履行或尚未全部履行完毕之前，由于主客观情况或法定事由出现，劳动者与用人单位协商一致或单方解除劳动合同的法律行为。
3、劳动合同法规定，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同的义务，遵守合同的约定，不得任意解除。
4、为了保障劳动者劳动权的实现，法律规定在特定条件和程序下，劳动者可以提前结束劳动合同的效力。
5、劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同的途径主要有3个
与用人单位协商一致解除
一般性辞职解除
劳动者一般性辞职，又称行使一般解除权或预告解除劳动合同。
劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊性辞职解除
6、如果单位存在违反法律规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，如果是单位没有违法情形的，那么劳动者只要提前30通知用人单位，30天满以后用人单位就需要给你办理劳动关系解除手续。 阅读全文…