解除劳动合同赔偿标准问题,解除劳动合同补偿办法规定

一、解除劳动合同赔偿标准问题、解除劳动合同补偿办法规定、公司解除合同补偿

劳动者依法可获得经济补偿金的情形

(一)过错解除劳动合同经济补偿金

劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；

5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(二)无过错解除劳动合同经济补偿金

用人单位依据劳动合同法第40条、第41条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合
同的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，
用人单位依法解除劳动合同的；

4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。

二、单位解除劳动合同补偿、公司解除合同赔偿、公司解除劳动合同赔偿、单位解除劳动合同赔偿

1、双方协议解除劳动合同

劳动合同法36条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

双方签订书面协议，或员工书面辞职。

2、劳动者提前解除合同

劳动合同法37条规定：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。

3、用人单位可以解除劳动合同的情形

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

三、企业解除劳动合同赔偿、违法解除劳动合同赔偿、非法解除劳动合同赔偿

1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答复工会。

2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金。

3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行。

4、不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。

四、解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同补偿金、解除劳动合同补偿标准、解除劳动合同经济补偿

1、经济补偿金指劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。

2、经济补偿金具有以下特征

经济补偿金的法定性。

经济补偿金的单方性。

经济补偿金的强制性。

3、经济补偿金的类型

协商解除劳动合同经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。 阅读全文…