劳动争议的认定,劳动争议的调解

一、劳动争议的认定

1、属于劳动争议

确认劳动关系争议。

劳动合同争议（订立、履行、变更、解除、终止）。

离职争议（除名、辞退、辞职、离职）。

劳保争议（工作时间、休息休假、社会保险福利、培训、劳动保护）。

欠薪争议（劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金）。

2、不属于劳动争议

社会保险金的纠纷（劳动者和社会保险经办机构）。

鉴定结论异议纠纷（劳动者和鉴定委员会）。

和保姆劳务纠纷。

个体工匠与帮工学徒的纠纷。

二、劳动争议的调解

1、调解组织

企业劳动争议调解委员会（职工代表+企业代表；主任由工会成员或双方推举的人员担任）。

基层人民调解组织。

劳动服务站等（乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）。

2、调解协议

协商（和解）：可不协商，可反悔；劳动者与用人单位协商；可请工会或第三方共同与用人单位协商。

调解（申请）：可书面申请、可口头申请（调解组织应当场记录）。

调解协议书生效条件：双方当事人签名或者盖章+调解员签名+加盖调解组织印章。

一方不履行调解协议：另一方可申请仲裁；劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。