劳动争议仲裁管辖权、时效期

一、劳动争议仲裁管辖权

1、当事人

劳动者、用人单位。

劳务派遣中的劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

利害关系第三人，可以申请参加仲裁。

可委托代理人参加仲裁活动（有委托书）。

2、管辖

二选一：劳动合同履行地 或 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地管辖优先（分别向上述两个仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

仲裁委员会不按行政区划层层设立。

二、劳动争议仲裁时效期

1、仲裁时效

一般时效：自劳动争议发生之日起1年内。

特殊时效：劳动关系存续期间+拖欠劳动报酬发生争议，不受1年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

中断：主张、请求权利救济，对方同意履行，重新计算。

中止：不可抗力、其他正当理由，继续计算。

2、申请

可书面申请（原则）。

可口头申请（确有困难）。

受理仲裁申请后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内提交答辩书。