一、劳动合同约定管辖、劳动争议约定管辖

1、劳动争议调解仲裁法第21条规定

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1第8条规定

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

3、劳动争议中约定管辖条款的效力分析

http://www.law-lib.com/lw/lw_view.asp?no=21096

二、劳动合同双方约定事项

1、劳动合同约定条款

http://h.lvshiminglu.com/law/992.html

2、劳动合同约定条件

http://h.lvshiminglu.com/law/992.html 阅读全文…

一、劳动合同约定试用期、劳动合同约定条款

1、劳动合同约定试用期

劳动合同期限是劳动合同的必备条款，试用期是选择条款，可以约定也可以不约定

2、劳动合同约定条款、可在劳动合同中约定的事项

1）试用期、培训

2）保守商业秘密、竞业限制

3）补充保险、福利待遇

4）违约金条款、离职工作交接条款

5）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款

6）约定因为劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整

二、劳动合同约定条件、劳动合同约定终止条件

1、劳动合同约定条件

劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

协商一致解除是指合同履行中的协商解除，合同事先约定以某种法定以外的条件解除

不是合同履行中的协商解除，这种约定的解除因违反法定条件不能成立

2、劳动合同约定终止条件

约定终止条件应是法定解除条件之外的条件

约定的终止条件应该是除时间之外的某种事件或某种行为

约定的终止条件必需是合同生效前尚未出现的客观情况

约定终止条件要充分考虑生产经营特点

约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况 阅读全文…

一、新劳动争议调解仲裁法、人事争议调解仲裁法、劳动争议调解与仲裁法

1、新劳动争议调解仲裁法全文

http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm

2、劳动争议调解仲裁法解析

http://wenku.baidu.com/view/fe48cbede009581b6bd9eb12.html

二、劳动争议调解仲裁程序

一、调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1、企业劳动争议调解组织；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书；

调解组织15日内未能达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。

二、仲裁

一）申请

1、自发生劳动争议1年内申请仲裁；

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二）受理

1、仲裁委员会收到仲裁申请5日内，决定是否受理，并书面通知申请人；

2、仲裁委员会受理案件后，5日内将仲裁申诉书副本送达被诉人。

三）开庭

1、仲裁庭在开庭前5日，将开庭时间、地点书面通知双方当事人；

2、当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意退庭的，分别按撤回申请、缺命裁决处理；

3、仲裁庭处理案件时间为决定受理仲裁申请之日起四15日结束，

四）裁决

1、仲裁庭对庭审期间未能达成调解协议的案件，应当及时裁决并下达裁决书；

2、当事人不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；

3、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书可以依照民事诉讼的有关规定向人民法院申请执行。

三、劳动争议调解仲裁时效

1、劳动争议仲裁时效

指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

四、劳动争议仲裁调解书、劳动争议调解仲裁案例

1、劳动调解书和劳动仲裁调解书的区别

http://wenku.baidu.com/view/5ae5a1fffab069dc50220194.html

2、劳动争议调节仲裁案例

http://wenku.baidu.com/view/dbd893ed6294dd88d0d26b14.html 阅读全文…

一、劳动争议和解协议书、劳动纠纷和解协议书、工伤和解协议书

劳动争议和解协议

甲方：

乙方：

依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：

一、甲乙双方协商一致，同意自 年 月 日起解除双方的劳动关系。

二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。

三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。

四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。

五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方(签名)：

代表签字：

年 月 日

二、劳动争议和解协议效力

1、劳动争议和解协议

指劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续（支付工资报酬、加班费、经济补偿金等）达成的协议。

2、劳动纠纷和解协议有法律效力吗？

http://www.9ask.cn/souask/q/q2350919.htm

3、如何认定劳动者和用人单位和解协议的效力？

http://www.ishenglaw.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=5337

4、劳动争议和解协议效力

处分协议效力的认定：

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 阅读全文…

一、企业并购程序、企业并购流程

1、发出并购意向书；

2、核查材料；

3、谈判；

4、并购双方达成决议，同意并购；

5、签订并购合同；

6、完成并购。

二、企业并购方式

1、横向并购、纵向并购、混合并购；

2、直接并购、间接并购；

3、即股权并购、资产并购；

4、外资并购、内资并购；

5、新设型并购、吸收型并购、控股型并购。

三、企业并购风险

1、信息不对称风险；

2、对价值的预测风险；

3、并购的融资风险；

4、经验的外在风险；

5、经验的内部风险；

6、审计风险；

7、企业文化风险；

8、营运风险；

9、反收购风险；

10、法律风险。

四、企业并购注意事项、企业并购重组、企业并购案例

1、企业并购注意事项

http://blog.sina.com.cn/s/blog_618406700100evvx.html

2、企业并购与重组

http://doc.mbalib.com/view/fbf8fe32b6747cf7830c1251bfdb4c44.html

3、企业并购案例

http://doc.mbalib.com/view/2075fc1a42f3836d6a41993645180310.html 阅读全文…