劳动争议和解协议书,劳动争议和解协议效力

一、劳动争议和解协议书、劳动纠纷和解协议书、工伤和解协议书

劳动争议和解协议

甲方：

乙方：

依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：

一、甲乙双方协商一致，同意自 年 月 日起解除双方的劳动关系。

二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。

三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。

四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。

五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方(签名)：

代表签字：

年 月 日

二、劳动争议和解协议效力

1、劳动争议和解协议

指劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续（支付工资报酬、加班费、经济补偿金等）达成的协议。

2、劳动纠纷和解协议有法律效力吗？

http://www.9ask.cn/souask/q/q2350919.htm

3、如何认定劳动者和用人单位和解协议的效力？

http://www.ishenglaw.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=5337

4、劳动争议和解协议效力

处分协议效力的认定：

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。