一、新劳动争议调解仲裁法、人事争议调解仲裁法、劳动争议调解与仲裁法
1、新劳动争议调解仲裁法全文
http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm
2、劳动争议调解仲裁法解析
http://wenku.baidu.com/view/fe48cbede009581b6bd9eb12.html
二、劳动争议调解仲裁程序
一、调解
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解组织；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
经调解达成协议的，应当制作调解协议书；
调解组织15日内未能达成调解协议的当事人可以依法申请仲裁。
二、仲裁
一）申请
1、自发生劳动争议1年内申请仲裁；
2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二）受理
1、仲裁委员会收到仲裁申请5日内，决定是否受理，并书面通知申请人；
2、仲裁委员会受理案件后，5日内将仲裁申诉书副本送达被诉人。
三）开庭
1、仲裁庭在开庭前5日，将开庭时间、地点书面通知双方当事人；
2、当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意退庭的，分别按撤回申请、缺命裁决处理；
3、仲裁庭处理案件时间为决定受理仲裁申请之日起四15日结束，
四）裁决
1、仲裁庭对庭审期间未能达成调解协议的案件，应当及时裁决并下达裁决书；
2、当事人不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉；
3、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书可以依照民事诉讼的有关规定向人民法院申请执行。
三、劳动争议调解仲裁时效
1、劳动争议仲裁时效
指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
四、劳动争议仲裁调解书、劳动争议调解仲裁案例
1、劳动调解书和劳动仲裁调解书的区别
http://wenku.baidu.com/view/5ae5a1fffab069dc50220194.html
2、劳动争议调节仲裁案例
http://wenku.baidu.com/view/dbd893ed6294dd88d0d26b14.html 阅读全文…
一、劳动争议和解协议书、劳动纠纷和解协议书、工伤和解协议书
劳动争议和解协议
甲方：
乙方：
依照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关劳动法律法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协议：
一、甲乙双方协商一致，同意自 年 月 日起解除双方的劳动关系。
二、甲方一次性向乙方支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费等与劳动关系有关的所有款项共计人民币__元，其余款项和权利乙方自愿放弃，前述款项甲方于本协议签订之日起__日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其它任何款项。
三、乙方确认：收到本协议第二条约定的款项后，双方劳动争议一次性了结，各类款项全部结清，无其它任何未了的劳动争议和事宜。
四、乙方已清楚了解本协议所有条款的含义，无异议和不明确之处，愿意按协议约定严格执行。
五、本协议自双方签字并加盖甲方公章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）： 乙方(签名)：
代表签字：
年 月 日
二、劳动争议和解协议效力
1、劳动争议和解协议
指劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续（支付工资报酬、加班费、经济补偿金等）达成的协议。
2、劳动纠纷和解协议有法律效力吗？
http://www.9ask.cn/souask/q/q2350919.htm
3、如何认定劳动者和用人单位和解协议的效力？
http://www.ishenglaw.com/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=5337
4、劳动争议和解协议效力
处分协议效力的认定：
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 阅读全文…
一、单位不签合同怎么办、公司不签合同怎么办
1、劳动者举证
证明与公司存在劳动关系
2、证据材料包括
1）工作内容证据：
比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；
2）工作相关标识：
比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；
3）公司的制度依据：
最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4）与公司正式员工或领导交流的材料：
比如工作安排、书面通知、电子邮件等；
3、公司违法行为有
未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；
未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
二、公司不签劳动合同怎么办
1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
考勤记录；
其它劳动者的证言等。
3、劳动争议纠纷解决
通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、劳动纠纷处理程序
劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
准备证据；
写申诉书；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知书；
根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。
服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 阅读全文…
一、怎么办理营业执照、办理营业执照需要什么
1、到工商营业大厅领取个体工商字号名称预先审核申请书，到该窗口核准商户申请名称是否可以使用。
2、申请通过后，工商局会发放1份个体工商用户名称预先核准通知书。
3、凭个体工商用户名称预先核准通知书领取2份个体工商户设立登记申请书。
4、到窗口领取2份住所（经营场所）使用证明。
二、怎样办理营业执照、办理营业执照的费用
1、分公司办理营业执照
分公司设立登记申请书；
指定代表的证明；
总公司章程复印件加盖总公司章、设立分公司文件、股东会决议；
总公司的营业执照副本；
分公司营业场所使用证明；
分公司负责人的任职书及身份证。
2、刻章
分公司正副本原件、总公司营业执照；
总公司法人身份证，分公司负责人身份证；
带存根的介绍信；
承办人的身份证。
3、组织机构
总公司组织机构复印件、营业执照副本复印件；
分公司负责人身份证；
分公司公章。
4、税务
分公司营业执照；
分公司负责人身份证；
分公司组织机构证；
分公司营业场所证明；
分公司设立登记申请书；
总公司营业执照；
总公司法人身份证；
总公司税务登记证；
总公司出具的股东会决议、章程；
总公司出具的出资证明。 阅读全文…
一、如何办理公司营业执照、如何办理企业营业执照
1、注册有限责任公司
办理有限责任公司注册前，应该具有开办公司的基本条件：
股东符合法定人数（2人以上）；
股东出资达到法定资本最低限额（依据行业的不同有所不同分为：10万、30万、50万）；
股东共同制定的公司章程；
有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
2、向公司登记机关申请名称预先核准
申请名称预先核准，应该提供如下资料：
有限责任公司的全体股东或股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书；
股东或发起人的法人资格证明或自然人的身份证明；
公司登记机关要求提交的其它资料。
公司登记机关自收到资料后，一般在10天内做出核准或驳回的决定。
公司登记机关决定核准的，会发给企业名称预先核准通知书。
3、核准通过
准备好有关申办资料，到公司所在地工商登记部门办理登记。
二、办理营业执照所需资料、如何办理工商营业执照
申请报告；
全体股东指定代表的证明（委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；
企业名称预先核准通知书；
股东的法人资格证明（企业法人需加盖发证机关印章）或自然人身份证明；
公司董事长签署的企业法人设立登记申请书；
股东会决议（全体股东盖章、签名）；
董事会决议（全体董事签名）；
监事会决议（全体监事签名）；
公司章程（全体股东盖章），集团有限公司还需提供集团章程（集团成员企业盖章）；
载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的资料以及有关委派、选举或聘用的证明，其中包括：
任命书（国有独资）；
委派书（委派单位盖章）；
公司法定代表人、董事、监事、经理任职证明；
法定代表人的暂住证复印件（指外省市身份证）；
具有法定资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的国有资产产权登记表；
公司住所证明，租赁房屋需提供租赁协议书，协议期限必须1年以上（附产权证复印件）；
集团有限公司需提供成员企业加入集团决议书；
法律、行政法规规定必须报经审批的项目，国家有关部门的批准资料；
国务院授权部门或盛自治区、直辖市人民政府的批准资料。 阅读全文…