单位不签合同怎么办,公司不签合同怎么办？

一、单位不签合同怎么办、公司不签合同怎么办

1、劳动者举证

证明与公司存在劳动关系

2、证据材料包括

1）工作内容证据：

比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；

2）工作相关标识：

比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；

3）公司的制度依据：

最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4）与公司正式员工或领导交流的材料：

比如工作安排、书面通知、电子邮件等；

3、公司违法行为有

未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；

未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

二、公司不签劳动合同怎么办

1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

考勤记录；

其它劳动者的证言等。

3、劳动争议纠纷解决

通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

4、劳动纠纷处理程序

劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

准备证据；

写申诉书；

提交到窗口立案；

立案后等待受理通知书；

根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 阅读全文…