一、没签劳动合同辞职、未签劳动合同辞职

1、没签劳动合同辞职可以赔偿吗？

http://china.findlaw.cn/ask/question_20105980.html

2、没签劳动合同辞职有赔偿吗？

http://china.findlaw.cn/ask/question_20105922.html

3、公司没签劳动合同辞职有补偿金吗？

http://china.findlaw.cn/ask/question_1629298.html

4、没签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？

http://www.bjlaodongfa.com/gongshang/tiaoli/96.html

5、没签劳动合同辞职算违约吗？

http://china.findlaw.cn/ask/question_1392694.html

6、未签劳动合同辞职有赔偿吗？

http://china.findlaw.cn/ask/question_19003804.html

7、员工不签合同，用人单位能否辞退？

http://china.findlaw.cn/laodongfa/jiegucitui/53333.html

二、不签合同辞退员工、未签劳动合同被辞退

1、未签劳动合同，辞退员工怎么办？

http://china.findlaw.cn/ask/question_21203460.html

2、未签劳动合同，被辞退和主动辞职获得赔偿会有什么不同？

http://china.findlaw.cn/ask/question_1074684.html

3、未签劳动合同被辞退

http://china.findlaw.cn/ask/question_20272168.html

4、试用期未签劳动合同辞退员工补偿

http://china.findlaw.cn/ask/question_1821773.html

5、不签合同辞退员工要付双倍工资

http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/laodonghetongbuchang/63124.html 阅读全文…

一、新劳动法未签合同、新劳动法没签合同

1、劳动合同法规定

公司应该在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。

2、未签合同法律后果

1）双倍工资惩罚

如果公司超过1个月不与劳动者签订劳动合同，公司应该支付劳动者双倍工资。

2）认定无固定期限合同成立

公司自用工之日超过1年未与劳动者签订劳动合同的，视为公司与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同案例、新劳动法不签合同

1、未签合同容易引起纠纷

民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。

如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。

2、未签合同，对双方没有约束力

没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。

在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。

在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。

3、发生纠纷后，不容易辨清是非

为正确解决纠纷带来了困难。

合同不仅是双方履行约定义务的依据，而且是事后发生纠纷判断是非的证据。

没有合同，即使自己的合法权益收到侵害，也会因为没有相关证据证明争议事实的存在，从而得不到法院等司法机关的支持。 阅读全文…

一、单位不签合同怎么办、公司不签合同怎么办

1、劳动者举证

证明与公司存在劳动关系

2、证据材料包括

1）工作内容证据：

比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；

2）工作相关标识：

比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；

3）公司的制度依据：

最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4）与公司正式员工或领导交流的材料：

比如工作安排、书面通知、电子邮件等；

3、公司违法行为有

未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；

未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

二、公司不签劳动合同怎么办

1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

考勤记录；

其它劳动者的证言等。

3、劳动争议纠纷解决

通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

4、劳动纠纷处理程序

劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。

准备证据；

写申诉书；

提交到窗口立案；

立案后等待受理通知书；

根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。

不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。

服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 阅读全文…

一、未签合同双倍工资、未签劳动合同双倍工资

1、未签合同双倍工资

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

2、双倍工资计算

双倍指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

具体按照实际发放的工资来计算。

3、双倍工资时效

时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算；

时间为1年。

4、公司如何避免纠纷

公司应严格依照法律规定，自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

遇到不愿与公司签订书面劳动合同的劳动者时，公司应当在1个月内与该劳动者终止劳动关系。

不论聘用何种类型的劳动者，期限在1个月以上的，都必需及时签订书面劳动合同；

对工作内容和报酬方式等作出明确的规定，避免不必要的纠纷。

二、不签合同双倍工资、不签劳动合同双倍工资

1、劳动合同法第10条规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同法第14条规定

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同法第82条规定

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。

4、劳动合同法第97条规定

本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；

本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 阅读全文…

一、劳动合同期满未续签、劳动合同到期不续签、劳动合同期满不续签、劳动合同到期未续签

1、劳动合同期满不续签是否有补偿

公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。

公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。

公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2、劳动合同法第47条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、合同到期员工不续签、合同到期公司不续签、合同到期不想续签

1、合同到期员工不续签

劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。

2、劳动合同续签

指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。

3、变更劳动合同期限

根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征；

因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

4、劳动合同变更

劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款；

但是合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

5、劳动合同无效的情况

合同主体不合格；

合同内容不合法；

意思表示不真实；

合同形式不合法。 阅读全文…