劳动合同期满未续签,劳动合同到期不续签

一、劳动合同期满未续签、劳动合同到期不续签、劳动合同期满不续签、劳动合同到期未续签

1、劳动合同期满不续签是否有补偿

公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。

公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。

公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

2、劳动合同法第47条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、合同到期员工不续签、合同到期公司不续签、合同到期不想续签

1、合同到期员工不续签

劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。

2、劳动合同续签

指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。

3、变更劳动合同期限

根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征；

因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。

4、劳动合同变更

劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款；

但是合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。

5、劳动合同无效的情况

合同主体不合格；

合同内容不合法；

意思表示不真实；

合同形式不合法。 阅读全文…