劳动合同订立的形式,订立合同形式有哪些？

一、劳动合同订立的形式、订立合同形式有哪些、订立合同的形式、合同订立形式

1、劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。

2、劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

4、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等。

5、对现在尚未签订书面劳动合同的尽快补签合同。

6、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款

劳动合同期限；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

劳动报酬；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、合同的内容与形式、合同的其他形式、合同的三种形式

1、确定合同内容的依据

依照法律的提示

依照合同的性质来决定合同的主要内容。

依照当事人的意志

2、合同的形式

口头形式

是指当事人只用语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的不同形式。

书面形式

是指以文字表现当事人所订合同的形式。

推定形式

当事人未用语言、文字表达其意思表示，仅用行为向对方发出要约，对方接受该要约，以作出一定或指定的行为作承诺，合同成立。

3、法律法规要求当事人约定用书面形式的必须用书面形式，其余的，由当事人决定。

三、合同形式合同效力、合同违约责任的形式、合同担保的形式

1、法定形式对合同效力的影响

2、合同违约责任的形式

3、合同担保的形式

4、合同成立的形式

自动成立

确认成立

批准成立