一、签劳动合同注意事项、签劳动合同注意什么
1、签劳动合同前，应了解相关遵循的原则
依照劳动法规定，签订劳动合同应遵循两个基本原则：
一是平等自愿、协商一致原则。
二是遵守法律的原则，即合法原则。
劳动合同当事人达成一致的协议内容不得违反法律。
2、弄清签订的是哪一类合同
依照合同的期限将劳动合同分为：
固定期限合同（合同期5年以上的长期劳动合同、5年以下的短期劳动合同）；
无固定期限合同。
3、掌握劳动合同必备条款
劳动合同期限、工作内容、岗位或者工种、工作地点、工作班次等；
报酬要写明工资、奖金和津贴等标准；
劳动保护和劳动条件要写明安全和卫生规程、工作时间、休假等；
劳动纪律和奖惩规程；
劳动合同终止条件；
违约责任。
4、劳动合同必须采用书面形式
劳动法规定劳动合同应当以书面形式签订。
5、收取押金是违法的
签劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金。
二、签劳动合同要注意什么、签劳动合同应注意什么
1、合同期满不续签，公司强迫续签，职工有权拒绝吗？
合同终止后，无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同；
用人单位不能强迫续签劳动合同。
2、劳动合同到期，公司不准备和职工续签了，是否有提前1个月通知职工的义务？
用人单位必须提前1个月通知；
如果没有通知，要根据迟通知的期限支付赔偿；
迟通知1天，要支付本人工资数1天的工资赔偿。
3、在合同变更中，公司跟职工意见无法达成一致，怎么办？
任何一方不同意，合同不能做出变更，维持原劳动合同继续有效。
任何一方提出解除劳动合同，都要承担劳动法约定的违约责任。 阅读全文…
一、劳动合同期满未续签、劳动合同到期不续签、劳动合同期满不续签、劳动合同到期未续签
1、劳动合同期满不续签是否有补偿
公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。
公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2、劳动合同法第47条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、合同到期员工不续签、合同到期公司不续签、合同到期不想续签
1、合同到期员工不续签
劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。
2、劳动合同续签
指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。
3、变更劳动合同期限
根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征；
因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
4、劳动合同变更
劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款；
但是合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
5、劳动合同无效的情况
合同主体不合格；
合同内容不合法；
意思表示不真实；
合同形式不合法。 阅读全文…
一、未签劳动合同如何赔偿、没签劳动合同如何赔偿
1、劳动合同法第82条规定
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；
应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？
劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订；
未签合同的情形发生在2008年2月1日以后；
并且从进入公司满1个月后即第2个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同
公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月2倍工资。
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2倍工资。
二、未签劳动合同补偿、不签劳动合同双倍赔偿
1、企业不签劳动合同的法律责任
用人单位故意拖延不签订劳动合同；
以及劳动合同到期后故意不及时续签劳动合同的；
给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
2、企业未签订劳动合同的赔偿有哪些？
http://www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/zhongcai/675.html
3、未签劳动合同，不能获得赔偿的情形
1）签订过空白或单方劳动合同
2）超过诉讼时效
3）劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系
http://www.laodong66.com/ldanli/ldbc/88289.html 阅读全文…
一、劳动合同续签流程
1、劳动合同续签定义
劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；
经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；
并及时与对方协商，依法续签劳动合同。
3、7日内给出书面答复
一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。
4、签订新的劳动合同
续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。
5、劳动合同的条款变动不大
如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
6、公司与劳动者双方协商一致
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
7、公司可以不支付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
二、劳动合同续签通知书
公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，
公司决定继续与__员工续签劳动合同，
如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。
如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
三、劳动合同续签审批表
1、劳动合同续签审批表
http://wenku.baidu.com/view/ebd9c5befd0a79563c1e721a.html 阅读全文…
一、劳动合同可以补签吗、如何补签劳动合同、补签合同是否有效
1、劳动合同可以补签吗？
可以。
2、补签的劳动合同有效吗？
补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。
3、无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、补签劳动合同双倍工资、补签劳动合同赔偿
1、劳动合同法第82条规定
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的；
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2、补签劳动合同双倍工资
只要未签订劳动合同，都应该向劳动者支付双倍工资。
3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资？
1）补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间
用人单位应该支付双倍工资。
2）补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间
这种情况下的补签，理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
http://www.bjlaodongfa.com/ssjq/257.html
4、补签劳动合同后可要求补偿吗？
http://china.findlaw.cn/ask/question_1058547.html
5、补签劳动合同也要付双倍工资
http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/dinglilaogonghetong/122554.html
6、补签劳动合同，单位须付双薪
http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongweiquan/126289.html 阅读全文…