一、公司不办离职手续、公司不办理离职手续
1、公司不给办离职手续
http://www.110.com/ask/question-46531.html
2、公司拖着不办理离职手续
http://www.lawtime.cn/ask/question_2149237.html
3、单位拒不办理离职手续
http://china.findlaw.cn/ask/question_20162811.html
4、原单位不办理离职手续
http://china.findlaw.cn/ask/question_20184327.html
5、公司不给办理辞职手续
http://www.110.com/ask/question-330144.html
6、公司不予办理离职手续咨询
http://www.110.com/ask/question-366089.html
7、公司不办退工手续 员工怎样维权
http://www.greatlawyer.com.cn/lvshi_successshow130.html
8、合同到期单位不办离职手续 需赔偿职工损失
http://www.bjlaodongfa.com/cizhisuopei/1675.html
二、员工不办理离职手续、员工未办理离职手续
1、员工未办离职手续公司暂扣工资
http://china.findlaw.cn/laodongfa/gongzifuli/23962.html
2、员工不办离职手续公司如何应对
http://www.fl168.com/qs/qitazonghe/2hbd.html
3、不办离职手续也不上班是旷工吗
http://www.64365.com/faq/ask.asp?id=490962
4、公司辞退员工 员工不办手续
http://www.lvshi100.net/news.php?NewsID=41002
三、员工离职手续办理流程、职工离职手续清单范本
1、员工离职手续办理流程
http://h.lvshiminglu.com/law/843.html
2、职工离职手续清单
http://h.lvshiminglu.com/law/844.html 阅读全文…
一、离职手续办理清单
日期： 年 月 日
| 姓名 |
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部门 |
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职务 |
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入职日期 |
年 月 日 |
| 离职日期 |
年 月 日 |
| 离职原因 |
□正常离职 □解雇 □自动离职 □急辞
□试用不合格 □合同到期 □其他 |
工资结算截止日 |
|
| 顺序 |
单位 |
移交项目及交接情况说明 |
经办人签名 |
部门经理签名 |
备注 |
| 1 |
所属部门 |
收缴工作进度表及内容资料、工具
仪器资料或承办业务资料移交
电脑档案移交、财产设备
其他 |
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| 2 |
仓库 |
借品归还、其他
物品丢失：
金额： |
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| 3 |
芯片 |
金额： |
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|
|
| 4 |
宿舍 |
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|
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| 5 |
人事行政部 |
办公用品 |
□有 □无 金额： |
|
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| 暂住证/居住证 |
□有 □无 金额： |
| 社保 |
□有 □无 金额： |
| 名片 |
□有 □无 金额： |
| 工衣 |
□有 □无 金额： |
| 厂牌/考勤卡 |
□有 □无 金额： |
| 柜子匙 |
□有 □无 金额： |
| 宿舍匙 |
□有 □无 金额： |
| 6 |
财务部 |
借款 |
□有 □无 金额： |
|
|
|
| 现款 |
□有 □无 金额： |
| 票据 |
□有 □无 金额： |
| 图章收缴 |
□有 □无 金额： |
| 零用金 |
□有 □无 金额： |
| 应收应付帐款 |
□有 □无 金额： |
| 其他 |
□有 □无 金额： |
| 7 |
总经理 |
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| 8 |
工资结算 |
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| 说明 |
1、本单应于在获得离职申请核准后，在职最后一天至人事行政部领取。
2、离职人员需按表中顺序办妥完离职手续后，方可离开公司。
3、顺序6项财务部会签只适用于经营部。
4、离职人员搬离宿舍，各部门签署意见后，财务部门才能结算工资。 |
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本人声明：本人与__公司解除劳资纠纷，有关本人的一切款项都已结清，而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵守职务机密之承诺。
二、员工离职手续清单、员工离职手续表
离职移交手续清单
| 姓名 |
|
部门 |
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| 职位或岗位 |
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| 进入公司时间 |
|
离职申请时间 |
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| 工
作
交
接 |
1、
2、
3、
接手人意见：
部门负责人意见： |
| 资
料
办
公
用
品 |
1、
2、
3、
档案室意见：
1、
2、
3、
所在部门意见： |
| 分管领导意见 |
| 人力资源部意见 |
| 财务部意见 |
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三、离职移交手续清单
员工离职移交手续清单
| 离职人 |
职别 |
姓名 |
离职事由 |
会签单位 |
单位 |
记事 |
主管签章 |
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总务科 |
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|
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| 移交物品文件 |
由直属主管指定：
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
签章： |
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| 人事科 |
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| 仓库 |
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| 工具室 |
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| 伙食 |
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| 会计室 |
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| 服务单位 |
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| 警卫室 |
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| 接交人 |
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说明 |
1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。
2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。 |
|
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一、如何办理离职手续、如何办理员工离职手续、离职需要办哪些手续
1、员工离职手续办理程序
员工本人提出申请；
员工所在部门负责人和分管领导签署意见；
行政人事部主持员工面谈，签署意见；
领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其他人员总经理审批；
办理离职手续，进行工作交接；
行政人事部办理工资结算、社会保险转结。
2、员工离职周期为多长时间？
员工需离职必须要提前1个月进行申请。
3、员工离职管理交接应如何办理？
离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。
离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
二、怎样办理离职手续、离职手续怎么办理、离职需要办什么手续
1、离职的形式
辞职
辞退
解雇
开除
自动离职
2、离职交接包括哪些内容？
资料交接：
技术资料、客户资料、帐务资料等；
工作交接：
工作岗位职责要清晰、详尽的交接给下一任工作人员；
物品交接：
办公用品，其它。
3、对于离职手续办理完成的员工可为其开具的文件
《离职证明》
《终止/解除劳动合同通知书》
4、员工离职后档案就保留多长时间？
企业必须保留离职员工的档案至少2年，以备检索。 阅读全文…
一、离职申请怎么写、离职申请表怎么写、如何写离职申请书
尊敬的公司领导：
自 年 月 日入职以来，我一直都很喜欢这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
在过去的__的时间里，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司__年的照顾表示真心的感谢！
当然，我也自认为自己在这__年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年 月 日 正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司、对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
二、离职申请表格式、离职申请表范本
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。
为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。
我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
三、离职申请范本、离职申请书格式
离职申请书
| 姓 名 |
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编 号 |
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| 部 门 |
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岗位名称 |
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| 到职日期 |
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预定离职日期 |
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| 离职后职业 |
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| 事 由 |
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部 门
意 见 |
|
人事部
意 见 |
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| 批 示 |
|
| 备 注 |
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一、公司不开离职证明、单位不给开离职证明、没有离职证明怎么办、公司不给开离职证明
1、劳动合同法第50条规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、劳动合同法第89条规定：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动合同实施条例第24条规定：
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
4、劳动合同法明确了用人单位在解除劳动合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
5、用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议；
或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
二、离职证明有什么用、离职证明怎么写、如何开离职证明
1、离职证明有什么用
http://zhidao.baidu.com/question/378076070.html
2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。
离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。
3、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。
4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。
5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。
6、离职证明怎么写
http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/ctzms/17841.html 阅读全文…