公司不办离职手续,公司不办理离职手续

2012年4月11日

    一、公司不办离职手续、公司不办理离职手续

1、公司不给办离职手续

http://www.110.com/ask/question-46531.html

2、公司拖着不办理离职手续

http://www.lawtime.cn/ask/question_2149237.html

3、单位拒不办理离职手续

http://china.findlaw.cn/ask/question_20162811.html

4、原单位不办理离职手续

http://china.findlaw.cn/ask/question_20184327.html

5、公司不给办理辞职手续

http://www.110.com/ask/question-330144.html

6、公司不予办理离职手续咨询

http://www.110.com/ask/question-366089.html

7、公司不办退工手续 员工怎样维权

http://www.greatlawyer.com.cn/lvshi_successshow130.html

8、合同到期单位不办离职手续 需赔偿职工损失

http://www.bjlaodongfa.com/cizhisuopei/1675.html

    二、员工不办理离职手续、员工未办理离职手续

1、员工未办离职手续公司暂扣工资

http://china.findlaw.cn/laodongfa/gongzifuli/23962.html

2、员工不办离职手续公司如何应对

http://www.fl168.com/qs/qitazonghe/2hbd.html

3、不办离职手续也不上班是旷工吗

http://www.64365.com/faq/ask.asp?id=490962

4、公司辞退员工 员工不办手续

http://www.lvshi100.net/news.php?NewsID=41002

    三、员工离职手续办理流程、职工离职手续清单范本

1、员工离职手续办理流程

http://h.lvshiminglu.com/law/843.html

2、职工离职手续清单

http://h.lvshiminglu.com/law/844.html 阅读全文…

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离职手续办理清单

2012年4月10日

    一、离职手续办理清单

日期：  年  月   日

姓名 部门 职务 入职日期 年   月   日
离职日期 年   月   日
离职原因 □正常离职      □解雇     □自动离职   □急辞

□试用不合格    □合同到期     □其他

 工资结算截止日
顺序 单位 移交项目及交接情况说明 经办人签名 部门经理签名 备注
1 所属部门 收缴工作进度表及内容资料、工具

仪器资料或承办业务资料移交

电脑档案移交、财产设备

其他
2 仓库 借品归还、其他

物品丢失：

金额：
3 芯片 金额：
4 宿舍
5 人事行政部 办公用品 □有  □无 金额：
暂住证/居住证 □有  □无 金额：
社保 □有  □无 金额：
名片 □有  □无 金额：
工衣 □有  □无 金额：
厂牌/考勤卡 □有  □无 金额：
柜子匙 □有  □无 金额：
宿舍匙 □有  □无 金额：
6 财务部 借款 □有  □无 金额：
现款 □有  □无 金额：
票据 □有  □无 金额：
图章收缴 □有  □无 金额：
零用金 □有  □无 金额：
应收应付帐款 □有  □无 金额：
其他 □有  □无 金额：
7 总经理
8 工资结算
说明 1、本单应于在获得离职申请核准后，在职最后一天至人事行政部领取。

2、离职人员需按表中顺序办妥完离职手续后，方可离开公司。

3、顺序6项财务部会签只适用于经营部。

4、离职人员搬离宿舍，各部门签署意见后，财务部门才能结算工资。

本人声明：本人与__公司解除劳资纠纷，有关本人的一切款项都已结清，而后双方之权利义务终止，并愿意继续遵守职务机密之承诺。

    二、员工离职手续清单、员工离职手续表

离职移交手续清单

姓名 部门
职位或岗位
进入公司时间 离职申请时间
工

作

交

接

 1、

2、

3、

接手人意见：

部门负责人意见：
资

料

办

公

用

品

 1、

2、

3、

档案室意见：

1、

2、

3、

所在部门意见：
分管领导意见
人力资源部意见
财务部意见

    三、离职移交手续清单

员工离职移交手续清单

离职人 职别 姓名 离职事由 会签单位 单位 记事 主管签章
总务科
移交物品文件 由直属主管指定：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

签章：
人事科
仓库
工具室
伙食
会计室
服务单位
警卫室
接交人 说明 1、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。

2、本单办妥后交警卫室收回后交回人事室。

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如何办理离职手续,如何办理员工离职手续？

2012年4月9日

    一、如何办理离职手续、如何办理员工离职手续、离职需要办哪些手续

1、员工离职手续办理程序

员工本人提出申请；

员工所在部门负责人和分管领导签署意见；

行政人事部主持员工面谈，签署意见；

领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其他人员总经理审批；

办理离职手续，进行工作交接；

行政人事部办理工资结算、社会保险转结。

2、员工离职周期为多长时间？

员工需离职必须要提前1个月进行申请。

3、员工离职管理交接应如何办理？

离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。

离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

    二、怎样办理离职手续、离职手续怎么办理、离职需要办什么手续

1、离职的形式

辞职

辞退

解雇

开除

自动离职

2、离职交接包括哪些内容？

资料交接：

技术资料、客户资料、帐务资料等；

工作交接：

工作岗位职责要清晰、详尽的交接给下一任工作人员；

物品交接：

办公用品，其它。

3、对于离职手续办理完成的员工可为其开具的文件

《离职证明》

《终止/解除劳动合同通知书》

4、员工离职后档案就保留多长时间？

企业必须保留离职员工的档案至少2年，以备检索。 阅读全文…

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