如何办理离职手续,如何办理员工离职手续？
2012年4月9日
一、如何办理离职手续、如何办理员工离职手续、离职需要办哪些手续
1、员工离职手续办理程序
员工本人提出申请；
员工所在部门负责人和分管领导签署意见；
行政人事部主持员工面谈，签署意见；
领导审批：中层以上管理人员、技术骨干、业务骨干董事长审批，其他人员总经理审批；
办理离职手续，进行工作交接；
行政人事部办理工资结算、社会保险转结。
2、员工离职周期为多长时间？
员工需离职必须要提前1个月进行申请。
3、员工离职管理交接应如何办理？
离职手续的办理和交接不可以以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。
离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新一任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
二、怎样办理离职手续、离职手续怎么办理、离职需要办什么手续
1、离职的形式
辞职
辞退
解雇
开除
自动离职
2、离职交接包括哪些内容？
资料交接：
技术资料、客户资料、帐务资料等；
工作交接：
工作岗位职责要清晰、详尽的交接给下一任工作人员；
物品交接：
办公用品，其它。
3、对于离职手续办理完成的员工可为其开具的文件
《离职证明》
《终止/解除劳动合同通知书》
4、员工离职后档案就保留多长时间？
企业必须保留离职员工的档案至少2年，以备检索。 阅读全文…