一、劳动合同无效的情形、劳动合同无效条款、劳动合同无效的条件

1、无效劳动合同定义

指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

2、无效劳动合同分类

按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

3、采用威胁强迫对方签订的劳动合同

如合同期满后强迫续订劳动合同。

4、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

如虚假承诺优厚的工作条件。

5、订立程序形式不合法的劳动合同

如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

6、违反劳动安全保护制度

如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

7、违反规定收取各种费用的劳动合同

如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

二、无效劳动合同认定、劳动合同被确认无效

8、主体不合格的劳动合同

如招用童工、冒签合同等。

9、侵犯婚姻权利的劳动合同

如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

10、侵犯健康权利的劳动合同

如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

11、侵犯报酬权利的劳动合同

如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

12、侵犯自主择业权利的劳动合同

如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

13、权利义务显失公平的劳动合同

如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

三、劳动合同无效的法律后果、无效劳动合同案例

1、劳动合同过失方应当承担缔约过失责任

无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。

2、承担责任须具备以下3点

1）劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效；

2）用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务；

3）因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害。

3、无效劳动合同案例解析

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一、审核劳动合同

1、审核劳动合同时

必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

2、注意审核合同中有关试用期的规定

试用期应当包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；

劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；

劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

3、注意约定解除劳动合同的情形

是否与劳动法的规定相符。

二、审核劳动合同

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核

劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

合同要明确、具体、完善，且便于操作。

2、合同期管理环节

把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同终止和续签

劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。 阅读全文…

一、合同履行地管辖、合同签订地法院管辖、民事诉讼管辖合同

1、因合同纠纷提起的诉讼

由被告住所地或合同履行地法院管辖。

如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地法院管辖。

合同的双方当事人可在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定。

2、对公民提起的民事诉讼

由被告住所地法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖。

3、对法人或其它组织提起的民事诉讼

由被告住所地法院管辖。

4、债权人申请支付令

由债务人住所地的基层法院管辖。

5、诉前财产保全类案件的管辖

由当事人向财产所在地的法院申请，在法院采取诉前财产保全后，申请人起诉的，可以向采取诉前财产保全的法院或其它有管辖权的法院提起。

当事人申请诉前财产保全后没有在法定的期间起诉，因而给被申请人造成财产损失引起诉讼的，由采取该财产保全措施的法院管辖。

二、合同诉讼管辖、合同协议管辖、合同争议管辖法院

1、确定管辖法院步骤

是否属于专属管辖。

是否已经协议管辖。

属于何地法院管辖；

属于何级法院管辖。

2、专属管辖

指法律规定的某些特殊类型的案件专门由特定的法院管辖，其它法院无权管辖，当事人也不得以协议的形式改变这种管辖。

1）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖；

2）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地法院管辖；

3）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。

3、协议管辖

一个案件不属于专属管辖，应考虑该案件是否曾经有管辖协议的约定。

4、地域管辖

民事纠纷没有专属管辖和协议管辖时，为了确定法院管辖而制定的规则。

地域管辖原则是原告就被告，即被告在哪个法院辖区，原告就应当到哪个法院起诉，案件就归该被告所在地法院管辖。

这样做有利于法院送达法律文书，节约诉讼成本、缩短诉讼周期，也有利于最终的执行。 阅读全文…

一、协商解除合同、约定解除合同

1、当事人在订立合同时

应将合同解除以后的法律效果是否发生溯及力作出明确约定。

以避免将来出现合同解除情形需要进行清算时留下漏洞。

2、双方当事人共同协商确定

本合同不论是因双方协商解除或单方原因解除，合同解除的效力均不对合同解除前的履行情况产生法律效力。

只对合同解除后的情况发生法律效力，在合同解除以前双方依据合同约定的适格履行均为有效。

3、合同法相关规定

合同法第4条：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。

合同法第57条：合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

合同法第58条：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应折价补偿。

有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。

合同法第97条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，依据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同法第98条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

二、违法解除合同、确认合同解除、书面解除合同

1、违法解除劳动合同的情形

依据劳动合同法有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同指如下情形

用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。

用人单位违反劳动合同法第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。

用人单位违反劳动合同法第41条规定，违法裁员的。

用人单位违反劳动合同法第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。

用人单位违反劳动合同法第44条规定，违法终止劳动合同的。

用人单位违反劳动合同法第45条规定，在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。 阅读全文…

一、合同法违约金上限、合同违约金的上限、合同违约金一般是多少、合同违约金最高限额

1、合同法违约金上限是多少

合同法解释（二）规定：约定违约金的数额不能高于违约损失的30%，也就是说，违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。

合同法第114条规定：违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。

《最高法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。

担保法干问题的解释第121条规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额20%的，超过的部分，法院不予支持。

二、合同违约金怎么算、合同逾期付款违约金、商铺租赁合同违约金、借款合同违约金上限

1、违约金约定注意事项

1）依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例作为违约金、

2）依据对方逾期履行义务的时间，按照定期固定数额或比例的方式来连续计算违约金。

2、违约金过分高于造成的损失

实践中，经常会出现约定高额违约金的情况，或按照合同约定的违约金计算方式计算出天价违约金甚至会出现违约金高于合同本金的情况。

如果违约金过分高于实际损失，违约方可以要求法院适当降低违约金支付比例，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为合同法规定的过分高于造成的损失、增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，法院不予支持。

3、违约金过分低于造成的损失

如果由于违约金的约定比例过低，导致无法弥补守约方实际损失的时候，守约方也可以要求提高违约金的数额，或单独提出要求赔偿损失。

4、法院判决增加或减少违约金的法律原则

由于违约金增减与法官的自由裁量权具有很大关系，因此，法律规定当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，依据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

5、违约时定金的双倍返还或不予返还

除违约金外，往往在合同中还会约定一定数额的定金（不高于合同总价的20%）。

如果对方出现了违约，守约方还可以要求对方承担定金责任，按照法律规定合同正常履行时，定金应当抵作价款或收回。

给付定金的一方如果违约不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方如果违约不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

相对违约金而言，由于定金在签约时一般都已经实际支付，因此，以定金罚则来追究对方违约责任，数额明确、简便易行，相对于违约金具有相对的优势和便利。

在违约金和定金两种违约责任并存时，可以依据实际情况，选择其中之一来行使权利。 阅读全文…