劳动合同无效的情形,劳动合同无效的法律后果

一、劳动合同无效的情形、劳动合同无效条款、劳动合同无效的条件

1、无效劳动合同定义

指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

2、无效劳动合同分类

按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

3、采用威胁强迫对方签订的劳动合同

如合同期满后强迫续订劳动合同。

4、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

如虚假承诺优厚的工作条件。

5、订立程序形式不合法的劳动合同

如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

6、违反劳动安全保护制度

如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

7、违反规定收取各种费用的劳动合同

如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

二、无效劳动合同认定、劳动合同被确认无效

8、主体不合格的劳动合同

如招用童工、冒签合同等。

9、侵犯婚姻权利的劳动合同

如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

10、侵犯健康权利的劳动合同

如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

11、侵犯报酬权利的劳动合同

如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

12、侵犯自主择业权利的劳动合同

如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

13、权利义务显失公平的劳动合同

如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

三、劳动合同无效的法律后果、无效劳动合同案例

1、劳动合同过失方应当承担缔约过失责任

无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。

2、承担责任须具备以下3点

1）劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效；

2）用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务；

3）因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害。

3、无效劳动合同案例解析

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