一、离婚一方转移财产、离婚前转移财产怎么办、离婚转移财产、离婚财产转移方法

1、婚姻法第47条规定：

离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。

人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。

2、离婚转移财产是指转移夫妻共同财产，离婚时避免这部分财产被分割，离婚后将这部分财产归为己有的行为。

3、离婚发现对方转移财产怎么办？

提起离婚诉讼，向法院申请财产保全，防范一方转移财产。

收集对方离婚转移财产的证据，这样可以向法院起诉撤销这种转移行为，在追回财产后按照共同财产分割。

4、夫妻关系存续期间的所有合法收入，除非另外约定的，都是夫妻共同财产，一方无权单独处分。

5、夫妻共同财产夫妻双方平均分割，一方私自转移财产是违法的，如果另一方可以证明的话，可以要求另一方承担赔偿责任。

6、有条件的话，可以查询一方的银行账户，公司账簿收入等，进行核对。

7、看有没有异常的财产后转移，以及以他的名义买的各种动产和不动产(虽然不是以他的名义买的，但是确实是由他出资的)这些都可以分析一方有无财产转移。

二、离婚隐匿财产、离婚隐藏财产

1、离婚案件中常见财产隐匿的方式与对策

2、离婚隐匿财产案例

三、离婚财产如何转移、离婚如何转移财产、离婚前如何转移财产、离婚时如何转移财产

1、当事人双方发生离婚诉讼一方感觉到对方有转移的动机的，可向法院申请财产保全。

2、申请财产保全应当具备的条件

必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；

必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；

申请人必须提供担保否则法院将驳回申请；

案件必须有给付内容，属给付之诉；

必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的；

必须在诉讼过程中提出申请，法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施；

申请人提供担保，法院未责令提供担保的不在此限。

3、申请财产保全的程序

利害关系人因情况紧急，可以在起诉前向本院申请财产保全，本院接受诉前财产保全申请后，在48小时内作出裁定，裁定采取财产保全措施的，立即执行。当事人在采取保全措施后15日内不起诉的，解除财产保全。

当事人提出财产保全申请，经审查可作出财产保全裁定；当事人没有提出申请的，在必要时也可以裁定采取财产保全措施。

当事人提出诉前保全未提供担保的，驳回申请。

当事人对财产保全裁定不服的，可以申请复议一次，复议期间，不停止裁定的执行。

申请有错误的，申请人应赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。

一、劳动合同终止赔偿、新劳动合同终止补偿金、合同终止补偿金

1、经济补偿金支付条件：劳动合同法第46条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；(单位过错)
2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(合意解除，单位提出)
3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；(非过错性解除)
4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；(裁员)
5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 期满终止)
6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； (单位过错终止)
7)法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿金计算标准：劳动合同法第47条规定：

1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2)6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、经济补偿金支付时间

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。

二、劳动法终止合同赔偿金、劳动合同法终止补偿、终止劳动合同补偿金

公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、公司提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的；
5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的；
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同期满终止补偿、劳动合同到期终止补偿、劳动合同到期终止赔偿

劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。

四、终止劳动合同补偿协议、终止劳动合同经济补偿、合同终止经济补偿金

公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

(三)特殊情况下的劳动合同终止： 阅读全文…

一、终止劳动合同手续、公司提前终止劳动合同

1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是公司和劳动者之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

2、劳动合同终止时，公司应在3日内向劳动者出具终止劳动合同证明。

3、并将《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收。

4、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。

5、劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。

6、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

7、劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

8、企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

9、公司单方面提前终止劳动合同的赔偿

10、确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。

11、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

12、比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。

13、通过这种方式续订的合同不具有法律效力，劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，公司的的损失无从追究。

二、终止劳动合同通知书、终止劳动合同通知单、终止劳动合同协议书、终止劳动合同证明书、终止劳动合同书

终止劳动合同通知书

编号：

甲方与乙方于 年 月 日订立以下劳动合同：

(1)固定期限劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)无固定期限劳动合同。

(3)以完成工作为期限劳动合同。

根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下办理：

(1)因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

(2)根据《劳动合同法》第44条的规定，终止劳动合同。

(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

单位盖章

年 月 日

说明：

1.被终止劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

2.本通知书1式4份：用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地区县(市)社会保险局一份，劳动者本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构一份。

三、解除终止劳动合同证明、终止解除劳动合同通知、解除或终止劳动合同、解除或者终止劳动合同

解除、终止劳动合同证明书

姓名： 性别：

出生日期：文化程度：

身份证号码：

该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年 月 日解除(终止)，并已办理一切相关手续，现出具证明如下：

1、该职工在本单位工作时间为 年 月 日至 年 月 日；

2、在本单位担任__工作，任__职务；

3、解除(终止)劳动合同时的工资__；

4、社会保险费缴至__；

5、其他需要证明的情况__ 。

特此证明 阅读全文…

一、劳动合同终止的条件、劳动合同约定终止条件、劳动合同终止的情形

1、劳动合同法实施条例第21条规定：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

2、劳动合同目的已经实现

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

3、合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

4、劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止

1)劳动合同期满的；

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

4)用人单位被依法宣告破产的；

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止协议范本、劳动合同终止单、劳动合同终止提前通知、劳动合同到期终止通知

1、劳动合同终止协议范本

2、劳动合同到期终止通知

__先生(女士)：

您与__公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定合同到期后不再续签，合同到期终止。

请您于离职前将相关离职交接手续办理完毕。

工资及福利以正式离职日为准结算，到期终止经济补偿金将在您办理离职交接手续时一并支付。

特此通知。

__公司

(盖章)

__年__月__日

员工签收：

签收日期：

三、劳动合同终止案例、劳动合同终止与解除

1、劳动合同终止案例分析

2、劳动合同终止与解除的相同点

均意味着企业与员工之间的劳动关系结束。

3、劳动合同终止与解除的区别

解除：合同履行中途结束劳动关系(不完好状态)。

终止：合同履行完毕正常结束劳动关系(属于完好状态)。

4、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

5、劳动合同解除和劳动合同终止情形不同。 阅读全文…

一、合同终止协议样本、合同终止协议书、合同终止协议格式、提前终止合同协议书

合同终止协议

甲方：__公司

乙方：

甲乙双方签订租赁合同，乙方原于 年 月 日租赁__公司___标的，现乙方提前终止合同中___标的，甲乙双方达成如下协议：

1、甲方退还乙方保证金，共计人民币___元；乙方补交印花税，共计人民币___元。

2、双方签订后，合同终止协议即时生效；

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

法定代表人或其委托代理人（签字）

联系电话

年 月 日

已方（公章）

法定代表人或其委托代理人（签字）

联系电话

年 月 日

二、终止合同协议书范本、终止合同协议书格式、终止合同协议书范文、提前终止合同通知书

合同终止协议书

经由__先生/小姐/公司售出深圳市__区__路__阁，现因__原因。

原与__先生/小姐/公司证件号码：于 年月 日签署《二手房买卖合同》经双方协商该合同终止。

补充：

1：

2：

3：

特此确认并无异议！

卖方签名：

买方签名：

年 月 日

三、终止合同函怎么写、终止合同通知函

1、终止合同通知书

2、终止合同告知函

四、合同解除合同终止、合同解除与终止的区别

1、合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。

2、引起合同终止的原因

合同因当事人双方全面履行而消灭；

合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；

合同因当事人一方或双方死亡而消灭；

合同因提存而消灭；

合同因混同而消灭；

合同因法院判决或仲裁裁决而终止；

合同由于抵销而终止。

3、解除合同也是合同终止的一种方式。

4、合同终止与合同解除的区别

适用范围不同

合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。

适用的条件不同

合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 阅读全文…