终止劳动合同手续,公司提前终止劳动合同

2011年4月18日

    一、终止劳动合同手续、公司提前终止劳动合同

1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是公司和劳动者之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

2、劳动合同终止时,公司应在3日内向劳动者出具终止劳动合同证明。

3、并将《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收。

4、直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。

5、劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。

6、劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

7、劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

8、企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。

9、公司单方面提前终止劳动合同的赔偿

10、确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。

11、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

12、比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。

13、通过这种方式续订的合同不具有法律效力,劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,公司的的损失无从追究。

    二、终止劳动合同通知书、终止劳动合同通知单、终止劳动合同协议书、终止劳动合同证明书、终止劳动合同书

终止劳动合同通知书

编号:

甲方与乙方于 年 月 日订立以下劳动合同

(1)固定期限劳动合同,从 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)无固定期限劳动合同。

(3)以完成工作为期限劳动合同。

根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定,现对该劳动合同按以下办理:

(1)因劳动合同期限届满,终止劳动合同。

(2)根据《劳动合同法》第44条的规定,终止劳动合同。

(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准,终止劳动合同。

单位盖章

年 月 日

说明:

1.被终止劳动合同的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

2.本通知书1式4份:用人单位一份(存入劳动者档案),劳动者本人一份,单位所在地区县(市)社会保险局一份,劳动者本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构一份。

    三、解除终止劳动合同证明、终止解除劳动合同通知、解除或终止劳动合同、解除或者终止劳动合同

解除、终止劳动合同证明书

姓名: 性别:

出生日期:文化程度:

身份证号码:

该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年 月 日解除(终止),并已办理一切相关手续,现出具证明如下:

1、该职工在本单位工作时间为 年 月 日至 年 月 日;

2、在本单位担任__工作,任__职务;

3、解除(终止)劳动合同时的工资__;

4、社会保险费缴至__;

5、其他需要证明的情况__ 。

特此证明 阅读全文…