一、无固定期限劳动合同的条件

1、协商

可签订无固定期限合同。

2、推定

满1年未签书面劳动合同。

3、除外

有补贴的公益性岗位，不适用。

为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

4、法定3种情况

在同一用人单位连续工作满10年（含2008年前的工作年限）。

国企改制（初次实行劳动合同制）+连续工作满10年+距法定退休年龄不足10年。

连续签订两次定期+劳动者正常续签劳动合同（自2008年后算次数）。

上述3种情况，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

一、劳动法律关系

1、劳动法律关系

用人单位和劳动者的关系。

2、用人单位

企业、个体经济组织、民办非企业单位、合伙组织、基金会、有营业执照的分支机构、无营业执照的分支（委托订立）。

3、劳动者

满16周岁；文艺、体育、特种工艺单位小于16岁，审批。

二、不签劳动合同的后果

1、劳动合同应采用书面形式订立，不签书面劳动合同的处理：

2、1个月内

劳动者不签劳动合同：劳动关系终止+无经济补偿+有工资。

单位不签劳动合同：不受罚，但要给工资。

3、2个月－1年内

劳动者不签劳动合同：劳动关系终止+经济补偿+工资。

单位不签劳动合同：双罚（11个月双倍工资）。

4、1年后

单位：无固定期限劳动合同+11个月双倍工资+补签书面合同+不能终止和劳动者的劳动关系。

一、劳动法：工作时间、休假、加班、工资

1、加班

受限制的加班：1小时/日（一般情形）；3小时/日（特殊情形）；36小时/月。

不受限制的加班：需要紧急处理的、需要及时抢修的。

加班报酬：

加点（周一周五加班）：1.5倍

公休日（周六日加班）：2倍，安排串休了，不用给加班费。

法定节假日：3倍，不管是否串休都要给3倍。

2、标准工时制

每日工作8小时，每周工作40小时，在1周（7日）内工作5天。

3、缩短工作时间（小于8小时）

从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者。

从事夜班工作的劳动者。

哺乳期内的女职工。

4、延长工作时间

禁止任意延长，必须符合法律、法规的规定。

5、带薪年休假

连续工作1年以上，可带薪年休假，与正常工作期间工资相同。

法定休假日、休息日不计入年假。

年假时间：

工作期限满1年，不满10年：年假5天。

工作满10年，不满20年：年假10天。

已满20年：年假15天。

6、最低工资

标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

不包括：

加班加点工资；

特殊津贴（夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴）；

国家法律、法规和政策规定的劳动法者保险、福利待遇；

非货币性收入（用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入）。

7、工资

货币+按月支付给劳动者本人。

8、对未成年工的保护

对未成年工进行上岗前培训；

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。