公务员处分种类、适用、解除

一、公务员处分

1、处分设定

法律、其他行政法规、国务院决定。

地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定。

除法律、法规、规章、国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

2、处分权限

对国务院组成人员予以处分，由国务院决定。

对地方各级人民政府正副职领导人员给予处分，由上一级人民政府决定。

对县级以上地方各级人民政府工作部门正职领导人员给予处分，由本级人民政府决定。

3、处分种类

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

4、处分效果

所有处分期间不得晋升职务和级别。

受警告处分的可以晋升工资档次。

受记过、记大过处分的，不得晋升工资档次。

受降级、撤职处分的，级别和工资档次同时降低。

5、处分解除

晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

二、公务员处分适用

1、数个违纪行为同时处分

不同类采吸收规则。

同类采限制加重原则（一个处分期以上、多个处分期之和以下）。

处分期最长不超过48个月。

2、受处分期间受新处分

新处分为开除的采吸收规则。

新处分为开除以外处分的采并科原则：处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。

处分期最长不超过48个月。

3、公务员在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

4、从轻处分：期限（主动交代；或主动采取措施，有效避免或者挽回损失；或检举他人重大违法违纪行为）。

减轻处分：种类（主动交代并主动采取措施，有效避免或者挽回损失）。

从轻和减轻都是应当而不是可以。