加班工资怎么算,节假日加班工资计算方法?

2010年8月10日

    一、加班工资怎么算、怎样计算加班工资?

1.对于加班我们常说成“加班加点”,其实加班和加点是不相同的。

2.加班专指在节假日工作,而加点是指在平时普通工作日,8小时以外的工作。

3.加点和加班工资计算方法是不同的。

4.加点工资1.5倍。

1)原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时;
2)加点工资按照原工资的1.5倍计算发放。

5.休息日(星期六、星期日或其他休息日)加班工资2倍。

1)企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资;
2)企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

6.加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的,以下小时工资和日工资的计算方法

1)小时工资:日工资除以8小时。
2)日工资计算公式:月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3。
3)计件工资计算公式:计件单价×1.5或2或3。
4)综合工时工资:超过法定标准工作时间的部分,一律按150%执行。

7.《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的加班工资,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    二、加班工资计算方式、加班工资计算标准、加班工资怎么算?

1.安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资;

2.休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的加班工资

3.法定休假日(即元旦、春节、五一、十一、中秋节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的加班工资。

    三、节假日加班工资标准、法定假日加班工资计算、节假日加班工资计算方法?

1.节假日(即元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆节以及其他法定节假日)工资3倍;

2.企业安排在法定节假日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资;

3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资

4.上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准,由于加班工资的规定在法律上属于劳动基准的规范内容,因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准,当然必须高于法律的规定。

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