一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动合同的赔偿办法

1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/2006-02/15/content_106667.htm

2、员工违反有关商业秘密的约定可以索赔吗

1) 保密协议中可以约定竞业限制条款，也可以不约定竞业限制条款。

如果约定了竞业限制条款，就应当约定竞业限制补偿金，公司并应履行支付竞业限制补偿金的义务，否则便会导致协议无效。

2) 无竞业限制条款的保密协议依然可以约定违约金。

由于法律对竞业限制的人员范围、补偿金有较严格的限定，企业应当尽量将保密协议与竞业限制协议分开签署，避免因竞业限制协议无效造成保密协议无效。

3) 企业签订保密协议时，应当注意在协议中或在规章制度中对商业秘密的范围作出相应规定，以加强保密协议的可执行性。

二、违反公司规定解除劳动合同、违反劳动合同法的法律责任

1、劳动者违反合同约定的期限解除合同，公司要求劳动者返还特殊待遇的处理

劳动者违反合同约定的期限解除合同，公司要求劳动者返还特殊待遇的处理公司向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。

公司给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。

劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。

根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，公司可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。

公司以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。

2、用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任

http://jingyan.baidu.com/article/db55b6094c8c3c4ba20a2f4e.html 阅读全文…

一、口头劳动合同、口头解除劳动合同

1、劳动合同可以口头约定吗

劳动合同法第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

全日制用工下的公司则应与劳动者订立书面的劳动合同。

2、口头解除劳动合同

公司口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应依据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断公司是否解除或终止解除劳动合同的行为。

3、口头解除终止的事实由谁举证

谁主张，谁举证是劳动争议仲裁的一般举证规则。

依据劳动争议调解仲裁法第6条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供；公司不提供的，应当承担不利后果。

在举证责任分配方面，劳动者主张公司口头解除劳动合同，应当对公司单方解除劳动合同的事实进行举证。

如果劳动者能够对用人 单位口头解除的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定公司单方解除劳动合同的事实成立；

如果劳动者不能对公司口头解除的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明公司单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。

二、口头协议有效吗、口头约定合同、口头租赁合同

1、口头协议有效吗

http://h.lvshiminglu.com/law/702.html

2、口头租赁合同

6个月以上的应当采用书面形式，未采用书面形式时视为不定期租赁，其产生法律后果为当事人之间可以随时解除合同。

6个月以下的可以采用书面形式，可以不采用书面形式，采用书面形式时的法律后果为依照合同的内容履行，不采用书面形式时可以随时解除合同。 阅读全文…