违反和解除劳动合同的经济补偿办法

一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动合同的赔偿办法

1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/2006-02/15/content_106667.htm

2、员工违反有关商业秘密的约定可以索赔吗

1) 保密协议中可以约定竞业限制条款，也可以不约定竞业限制条款。

如果约定了竞业限制条款，就应当约定竞业限制补偿金，公司并应履行支付竞业限制补偿金的义务，否则便会导致协议无效。

2) 无竞业限制条款的保密协议依然可以约定违约金。

由于法律对竞业限制的人员范围、补偿金有较严格的限定，企业应当尽量将保密协议与竞业限制协议分开签署，避免因竞业限制协议无效造成保密协议无效。

3) 企业签订保密协议时，应当注意在协议中或在规章制度中对商业秘密的范围作出相应规定，以加强保密协议的可执行性。

二、违反公司规定解除劳动合同、违反劳动合同法的法律责任

1、劳动者违反合同约定的期限解除合同，公司要求劳动者返还特殊待遇的处理

劳动者违反合同约定的期限解除合同，公司要求劳动者返还特殊待遇的处理公司向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。

公司给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。

劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。

根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，公司可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。

公司以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。

2、用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任

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