违反和解除劳动合同的经济补偿办法

2014年10月13日

一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动合同的赔偿办法

1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/2006-02/15/content_106667.htm

2、员工违反有关商业秘密的约定可以索赔吗

1) 保密协议中可以约定竞业限制条款,也可以不约定竞业限制条款。

如果约定了竞业限制条款,就应当约定竞业限制补偿金,公司并应履行支付竞业限制补偿金的义务,否则便会导致协议无效。

2) 无竞业限制条款的保密协议依然可以约定违约金。

由于法律对竞业限制的人员范围、补偿金有较严格的限定,企业应当尽量将保密协议与竞业限制协议分开签署,避免因竞业限制协议无效造成保密协议无效。

3) 企业签订保密协议时,应当注意在协议中或在规章制度中对商业秘密的范围作出相应规定,以加强保密协议的可执行性。

二、违反公司规定解除劳动合同、违反劳动合同法的法律责任

1、劳动者违反合同约定的期限解除合同,公司要求劳动者返还特殊待遇的处理

劳动者违反合同约定的期限解除合同,公司要求劳动者返还特殊待遇的处理公司向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同义务。

公司给予劳动者价值较高的财物,如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的,属于预付性质。

劳动者未按照约定期限付出劳动的,属于不完全履行合同

根据合同履行的对等原则,对劳动者未履行的部分,公司可以拒绝给付;已经给付的,也可以要求相应返还。

公司以劳动者未完全履行劳动合同为由,要求劳动者按照相应比例返还的,可以支持。

2、用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任

http://jingyan.baidu.com/article/db55b6094c8c3c4ba20a2f4e.html

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