一、违反合同赔偿、违反合同的法律后果

1、违反先合同义务的民事责任有哪些？

该民事责任又叫缔约过失责任，指缔约人因故意或过失违反先合同义务，造成缔约相对人损害所应承担的法律责任。

缔约过失容易造成两种后果：

一是因缔约人的过失导致合同不能成立，而且使相对人因此而受到损害，这主要是指假借订立合同恶意磋商的情况。

二是因缔约人的过失导致合同虽然成立了，但属无效合同或应被撤销的合同，从而使相对人受到损害。

无论是哪种后果，都要在缔约人之间产生损害赔偿责任，即缔约过失责任。

2、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

http://www.molss.gov.cn/GB/YWZN/2006-02/15/content_106664.htm

二、违反合同法的案例、违反合同条款、违反合同怎么办

1、违反合同条款怎么办

根据合同法规定，违反合同可以要求对方承担违约责任。

2、违反合同的法律后果、违反合同怎么办

继续全面履行、偿付违约金、赔偿损失。 阅读全文…

一、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动合同的赔偿办法

1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/2006-02/15/content_106667.htm

2、员工违反有关商业秘密的约定可以索赔吗

1) 保密协议中可以约定竞业限制条款，也可以不约定竞业限制条款。

如果约定了竞业限制条款，就应当约定竞业限制补偿金，公司并应履行支付竞业限制补偿金的义务，否则便会导致协议无效。

2) 无竞业限制条款的保密协议依然可以约定违约金。

由于法律对竞业限制的人员范围、补偿金有较严格的限定，企业应当尽量将保密协议与竞业限制协议分开签署，避免因竞业限制协议无效造成保密协议无效。

3) 企业签订保密协议时，应当注意在协议中或在规章制度中对商业秘密的范围作出相应规定，以加强保密协议的可执行性。

二、违反公司规定解除劳动合同、违反劳动合同法的法律责任

1、劳动者违反合同约定的期限解除合同，公司要求劳动者返还特殊待遇的处理

劳动者违反合同约定的期限解除合同，公司要求劳动者返还特殊待遇的处理公司向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。

公司给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。

劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。

根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，公司可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。

公司以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。

2、用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任

http://jingyan.baidu.com/article/db55b6094c8c3c4ba20a2f4e.html 阅读全文…

一、违反合同的法律责任、劳动者违反劳动合同、员工违反劳动合同

1、劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观原因，不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果。

2、这种后果或表现为继续履行义务，或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。

3、在很多情况下，还可能导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1)用人单位招收录用其所支付的费用；

2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

二、违反劳动合同法案例、违反劳动合同经济补偿、违反劳动合同赔偿办法、根本违反合同

1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

2、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

3、根本违反合同是指一方当事人因违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同。

4、如果卖方已经根本违约，联合国国际货物销售合同公约第67—69条规定的关于货物风险转移时间的各项规则，并不损害买方因卖方根本违约而可以采取的各种救济方法。

5、如买方有权采取撤销合同或要求卖方交付替代货物或降低价款、请求损害赔偿等。

三、违反劳动合同的责任、违反合同的民事责任、公司违反劳动合同、单位违反劳动合同

1、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3、公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

5、公司违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

7、公司违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款； 阅读全文…