一、口头劳动合同、口头解除劳动合同

1、劳动合同可以口头约定吗

劳动合同法第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

全日制用工下的公司则应与劳动者订立书面的劳动合同。

2、口头解除劳动合同

公司口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应依据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断公司是否解除或终止解除劳动合同的行为。

3、口头解除终止的事实由谁举证

谁主张，谁举证是劳动争议仲裁的一般举证规则。

依据劳动争议调解仲裁法第6条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供；公司不提供的，应当承担不利后果。

在举证责任分配方面，劳动者主张公司口头解除劳动合同，应当对公司单方解除劳动合同的事实进行举证。

如果劳动者能够对用人 单位口头解除的事实作出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定公司单方解除劳动合同的事实成立；

如果劳动者不能对公司口头解除的事实作出合理陈述，也未能提供任何证据证明公司单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。

二、口头协议有效吗、口头约定合同、口头租赁合同

1、口头协议有效吗

http://h.lvshiminglu.com/law/702.html

2、口头租赁合同

6个月以上的应当采用书面形式，未采用书面形式时视为不定期租赁，其产生法律后果为当事人之间可以随时解除合同。

6个月以下的可以采用书面形式，可以不采用书面形式，采用书面形式时的法律后果为依照合同的内容履行，不采用书面形式时可以随时解除合同。 阅读全文…

一、口头协议的效力、口头协议的法律效力

1、口头协议是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，口头协议与书面形式的合同相对应。

2、口头协议属于诺成合同，效力很低。

3、如果协议双方当事人都信守承诺，那么合同就可以顺利履行，如果有一方反悔或不遵守约定，那么就可能造成合同不能履行。

4、口头协议的局限性：

法律规定有些种类的合同是必须采用书面方式签定的，口头协议无效。

诉讼实践中口头协议很难取证，需要大量辅助证据。

当事人双方的话语是否为口头协议，很难认定。

当口头协议和书面协议内容不一致时以书面协议为准，口头协议无效。

二、口头协议是否有效、口头协议有效吗、口头协议有法律效力吗

1、民法通则第56条规定：

2、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

3、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。

4、订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。

5、口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。

6、法律规定必须采用书面协议的：建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

三、如何证明口头协议

1、口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。

2、口头协议一旦诉至法院，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信。

3、这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。

4、双方通过电子邮件、QQ聊天约定的合同，也可以视为书面合同。

5、相比口头协议，书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载。

6、能够提示当事人适时地正确履行合同义务，当发生合同纠纷时，也便于分清责任，正确、及时地解决纠纷。

7、一般具有标的额大、合同内容复杂、履行期限较长等的合同关系，为慎重起见，要采用书面形式订立。

8、法律明确规定，涉及技术合同、保险合同、委托代理合同、建设工程合同、运输合同，应当采取书面合同。 阅读全文…