一、劳动合同法争议、劳动合同争议处理

1、劳动纠纷怎么处理

协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决。

2、单位存在违法行为的，员工可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保、支付加班工资。

3、搜集一些能够证明员工与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作牌、工装、工作证、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。

4、劳动合同法第10条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

5、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、劳动合同法第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同争议案例、劳动合同争议仲裁法

1、劳动合同争议案例

2、劳动争议调解仲裁法

http://www.gov.cn/flfg/2007-12/29/content_847310.htm

三、劳动合同争议时效、劳动合同争议诉讼时效

1、劳动纠纷诉讼时效

2、劳动争议调解仲裁法第27条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 阅读全文…

一、劳动合同变更条件、劳动合同变更的条件

1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。

2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。

4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。

6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；

7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；

8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。

9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。

二、劳动合同的变更、劳动合同变更案例

1、变更劳动合同(Change The Labour Contract)指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。

2、劳动合同的变更是在原有的劳动合同内容已经不能全部适应客观情况的需要，有必要对双方当事人的权利和义务加以改变的情况下发生的。

3、具体包括工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。

4、变更劳动合同问题案例

5、新劳动法关于变更劳动合同的案例解析

三、劳动合同变更程序

1、提议阶段

先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的理由及修改内容。

提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。

不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。

2、协议阶段

如果一方同意接受另一方提出的变更建议，双方就可以签订新的协议。

如果变更建议不能或不能全部被对方接受，双方需继续协商，直到意见一致，或维持或变更原劳动合同的相应条款。

3、签订阶段

在协商一致的基础上，双方在变更后的劳动合同文本上签字、盖章。

《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。

四、劳动合同变更协议样本、劳动合同变更协议范本、劳动合同主体变更协议

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1、

2、

3、

甲方：（盖章）

法定代表人：

乙方：（签名）

年 月 日

五、劳动合同变更书、变更劳动合同协议书、变更劳动合同通知书

经甲乙双方协商同意，对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

1、

2、

3、

甲方：___ (签字盖章)

乙方：___ (签字盖章) 阅读全文…

一、违反合同的法律责任、劳动者违反劳动合同、员工违反劳动合同

1、劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观原因，不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果。

2、这种后果或表现为继续履行义务，或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。

3、在很多情况下，还可能导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1)用人单位招收录用其所支付的费用；

2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

5、劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

二、违反劳动合同法案例、违反劳动合同经济补偿、违反劳动合同赔偿办法、根本违反合同

1、违反和解除劳动合同的经济补偿办法

2、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

3、根本违反合同是指一方当事人因违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损害，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同。

4、如果卖方已经根本违约，联合国国际货物销售合同公约第67—69条规定的关于货物风险转移时间的各项规则，并不损害买方因卖方根本违约而可以采取的各种救济方法。

5、如买方有权采取撤销合同或要求卖方交付替代货物或降低价款、请求损害赔偿等。

三、违反劳动合同的责任、违反合同的民事责任、公司违反劳动合同、单位违反劳动合同

1、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

3、公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

5、公司违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

7、公司违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款； 阅读全文…

一、劳资纠纷调解、深圳劳资纠纷处理、深圳劳资纠纷律师、深圳劳务纠纷律师

1、深圳市率先成立劳动关系矛盾调解中心，将司法、工会、行业协会、公安等10余个部门纳入调解中心成员单位，作为区政府调处劳资纠纷的专门性调解机构。

2、深圳以调解中心为平台，建立“两横一纵”联动大调解机制，内部横向整合劳动部门各科室调解力量。

3、调解工作纵向贯穿于区、街道、社区三级部门，联调联动合力快速调解劳资纠纷。

4、完善制度，规范有序。在全市率先出台针对劳资纠纷调解的区级规范性文件《深圳市劳动争议调解工作暂行办法》。

5、编制《劳动关系矛盾调解工作手册》，对调解制度、纪律、程序、流程、文书表格作了统一规定，提高调解效率。

6、加强服务，强化调解。丰富细化调解服务方式，实施电话调解、现场调解、函件调解、上门调解等多种调解模式，提供多渠道的调解途径。

7、拓宽调解服务外延，把劳资纠纷调解与普法宣传、人才引进、招调工等劳动业务进行捆绑式服务，把调解工作贯穿于整个劳动业务过程中，实行全程调解

二、深圳劳资纠纷表现形式

1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳资纠纷。

2、因履行劳动合同而引发大量的劳资纠纷。

三、劳资纠纷案例分析、劳资纠纷主要特点、劳资纠纷法律咨询、深圳劳务纠纷咨询

1、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。

2、我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。

3、劳资纠纷案件总量居高不下。

4、随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来劳资纠纷数量明显上升。

5、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。

6、劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡。

7、因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 阅读全文…

一、如何申请劳动仲裁、申请劳动仲裁程序、申请劳动仲裁的程序

1、书面申请

当事人申请仲裁应当采用书面形式。

以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理。

以及在决定受理后，向被申请人转达原告的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。

当事人申请仲裁应当以书面方式进行，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

2、劳动仲裁申请书的内容

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

仲裁请求和所根据的事实、理由。

证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、口头申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据本条第三款规定：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。

二、怎样申请劳动仲裁、怎么申请劳动仲裁、申请劳动仲裁费用

1、劳动争议调解仲裁法第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、劳动争议调解仲裁法第43条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

5、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

6、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁费用

1、受理费标准为：3人以下的案件，每件交纳20元；
2、4－9人的案件，每件交纳30元；
3、10以上的案件，每件交纳50元。
4、案件处理费收费标准为：没有金额的案件，每件不超过400元。
5、有金额的案件：争议标的额为10000元以内的为500 元，10001－50000元的部分按3%收取。
6、50001－100000元的部分按2%收取，100001－200000元的部分按1.5%收取，200001以上的部分按1%收取。

7、什么情况下可以减、免仲裁费用？

当事人有下列情况之一，交纳仲裁费确有困难的，可向仲裁委申请减交或者免交，是否减、免，由仲裁委审查决定：
申诉人家庭系我市确定的特困家庭的；
申诉人在仲裁期间正患有神经病、癌症等绝症的；
其他当事人确有困难的情形。

三、申请劳动仲裁时效、申请劳动仲裁的时效、工伤劳动仲裁时效、劳动仲裁时效中断

1、劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。

4、如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。

5、否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。

6、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

7、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

四、工伤劳动仲裁申请书、如何写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书

申请人：姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话

被申请人：单位全称、住所、电话

法定代表人或主要负责人：姓名、职务

仲裁请求：（要有明确的请求和具体的数额）

事实和理由：（阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据） 阅读全文…