一、变更劳动合同期限、延长劳动合同期限

1、劳动合同变更的原因

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。

劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。

2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。

3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别

4、用人单位不可随意变更劳动合同期限

5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

劳动合同期限；

工作内容；

劳动保护和劳动条件；

劳动报酬；

劳动纪律；

劳动合同终止的条件；

违反劳动合同的责任。

二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限

1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限

1、最新劳动法试用期规定

2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。

3、劳动合同法第19条规定：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。

5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。

四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限

1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。

2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。

3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同一直有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。 阅读全文…

一、单位违法解除合同、公司违法解除劳动合同、公司违法解除合同

1、劳动合同法第37条规定：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。

3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。

4、劳动合同法实施条例第19条规定：

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同法第48条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

6、劳动合同法第50条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、违法终止劳动合同、试用期不签合同违法吗

1、劳动合同法第19条规定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动合同法第20条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

4、劳动合同法第10条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 阅读全文…

一、劳动合同终止赔偿、新劳动合同终止补偿金、合同终止补偿金

1、经济补偿金支付条件：劳动合同法第46条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；(单位过错)
2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(合意解除，单位提出)
3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；(非过错性解除)
4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；(裁员)
5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 期满终止)
6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； (单位过错终止)
7)法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿金计算标准：劳动合同法第47条规定：

1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2)6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、经济补偿金支付时间

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。

二、劳动法终止合同赔偿金、劳动合同法终止补偿、终止劳动合同补偿金

公司解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、公司提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的；
5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的；
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同期满终止补偿、劳动合同到期终止补偿、劳动合同到期终止赔偿

劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
8、公司订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
9、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
10、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形。

四、终止劳动合同补偿协议、终止劳动合同经济补偿、合同终止经济补偿金

公司解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

(三)特殊情况下的劳动合同终止： 阅读全文…

一、终止劳动合同手续、公司提前终止劳动合同

1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是公司和劳动者之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

2、劳动合同终止时，公司应在3日内向劳动者出具终止劳动合同证明。

3、并将《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收。

4、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。

5、劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。

6、劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。

7、劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。

8、企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

9、公司单方面提前终止劳动合同的赔偿

10、确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意；任何一方无权强迫另一方续订合同。

11、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

12、比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。

13、通过这种方式续订的合同不具有法律效力，劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，公司的的损失无从追究。

二、终止劳动合同通知书、终止劳动合同通知单、终止劳动合同协议书、终止劳动合同证明书、终止劳动合同书

终止劳动合同通知书

编号：

甲方与乙方于 年 月 日订立以下劳动合同：

(1)固定期限劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。

(2)无固定期限劳动合同。

(3)以完成工作为期限劳动合同。

根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下办理：

(1)因劳动合同期限届满，终止劳动合同。

(2)根据《劳动合同法》第44条的规定，终止劳动合同。

(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。

单位盖章

年 月 日

说明：

1.被终止劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

2.本通知书1式4份：用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地区县(市)社会保险局一份，劳动者本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构一份。

三、解除终止劳动合同证明、终止解除劳动合同通知、解除或终止劳动合同、解除或者终止劳动合同

解除、终止劳动合同证明书

姓名： 性别：

出生日期：文化程度：

身份证号码：

该职工与单位 年 月 日所签的劳动合同于 年 月 日解除(终止)，并已办理一切相关手续，现出具证明如下：

1、该职工在本单位工作时间为 年 月 日至 年 月 日；

2、在本单位担任__工作，任__职务；

3、解除(终止)劳动合同时的工资__；

4、社会保险费缴至__；

5、其他需要证明的情况__ 。

特此证明 阅读全文…

一、劳动合同终止的条件、劳动合同约定终止条件、劳动合同终止的情形

1、劳动合同法实施条例第21条规定：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

2、劳动合同目的已经实现

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

3、合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

4、劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止

1)劳动合同期满的；

定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

4)用人单位被依法宣告破产的；

企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止协议范本、劳动合同终止单、劳动合同终止提前通知、劳动合同到期终止通知

1、劳动合同终止协议范本

2、劳动合同到期终止通知

__先生(女士)：

您与__公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，公司决定合同到期后不再续签，合同到期终止。

请您于离职前将相关离职交接手续办理完毕。

工资及福利以正式离职日为准结算，到期终止经济补偿金将在您办理离职交接手续时一并支付。

特此通知。

__公司

(盖章)

__年__月__日

员工签收：

签收日期：

三、劳动合同终止案例、劳动合同终止与解除

1、劳动合同终止案例分析

2、劳动合同终止与解除的相同点

均意味着企业与员工之间的劳动关系结束。

3、劳动合同终止与解除的区别

解除：合同履行中途结束劳动关系(不完好状态)。

终止：合同履行完毕正常结束劳动关系(属于完好状态)。

4、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

5、劳动合同解除和劳动合同终止情形不同。 阅读全文…