个人所得税税率2010,最新个人所得税税率表

2010年8月13日

    一、个人所得税税率2010、个人所得税累进税率、个人工资收入所得税税率是多少?

1.工资薪金所得使用九级超额累进税率,税率为5%~45%;

2.个体工商户的生产、经营所得、个人独资企业和合伙企业的生产经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得,使用5%~35%超额累进税率;

3.劳务报酬所得,使用比例税率20%,对劳务报酬所得一次收入畸高的。实行加成征收。

4.稿酬所得,使用比例税率20%,并按应纳税额减征30%,故其实际税率为14%。

5.特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得使用20%的比例税率。

6.出租居民住用房使用10%的税率,2007年8月15日起,居民储蓄利息税率调为5%。

7.上海企业所得税税率,北京个人所得税税率表,年终奖所得税税率表。

    二、个人偶然所得税税率

1.个人偶然所得,以每次取得收入额为应纳税所得额,适用20%的比例税率,由支付单位和个人代扣代缴。

2.个人购买福利奖券、体育奖券和公益奖券的中奖所得,不论是奖金,还是实物(按发奖单位的帐面价格或当地国营商店零售价计算),在1万元以下的免税;超过1万元的,全额计算缴纳个人所得税。

3.有奖发票中奖800元以下免征。

4.个人偶然所得的计算公式为:

应纳税额=应纳税所得额(每次收入额)×适用税率。

    三、最新个人所得税税率表、个人所得税速算扣除数表

1.含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用(成本、损失)后的全年应纳税所得额。

2.含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得。

3.应交个人所得税的计税公式:

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

4.对个体工商户的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额。

5.企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额为应纳税所得额。

6.对个人独资和合伙企业投资者的生产经营所得比照个体工商户的生产、经营所得征收个人所得税。

7.个人独资和合伙企业每一纳税年度的收入总额,减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额。

    四、个人所得税税目税率表

工资薪金所得
级数 下限 税率 速算扣除数
1 0 5% 0
2 500 10% 25
3 2,000 15% 125
4 5,000 20% 375
5 20,000 25% 1,375
6 40,000 30% 3,375
7 60,000 35% 6,375
8 80,000 40% 10,375
9 100,000 45% 15,375
个体工商户
级数 下限 税率(%) 速算扣除数
1 0 5% 0
2 5,000 10% 250
3 10,000 20% 1,250
4 30,000 30% 4,250
5 50,000 35% 6,750
劳务报酬所得
级数 下限 税率(%) 速算扣除数
1 0 20% 0
2 20,000 30% 2,000
3 50,000 40% 7,000

工资薪金扣除基数: 阅读全文…

新个人所得税计算公式,新个人所得税计算方法?

2010年8月12日

    一、新个人所得税计算公式、工资薪金所得应纳税额如何计算?

1.应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

2.应纳税所得额=月工资薪金收入-2000

3.如果是外籍、港澳台在华人员及其他特殊人员,还需扣除附加减除费用2800元

4.2000元的生计费扣除标准和2800元的附件费用扣除标准都是在2008年3月1日起开始实施的在之前分别为1600元和3200元

5.附件减除费用使用的范围:

1)在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员。
2)应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作取得工资、薪金所得的外籍专家。
3)在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人。
4)财政部确定的取得工资、薪金所得的其他人员。

6.速算扣除数是指在采取超额累进税率征税的情况下,根据超额累计税率表中划分的应纳税所得额的级距和税率,先用全额累进方法计算出税额,再减去用超额累进方法计算的应征税额以后的差额。

7.设应纳税所得额为2000,则速算扣除数=2000*10%-(500*5%+(2000-500)*10%)2000*10%-500*5%-2000*10%+500*10%=500*(10%-5%)=25

8.举例:王某的2008年3月份的工资为1600元,当月一次性取得上年奖金6000元,王某全年应缴纳个人所得税多少?

1)判断适用税率和速算扣除数:

【6000-(2000-1600)】/12=466.7(元);适用税率5%

2)应纳税额=【6000-(2000-1600)】 *5%=280(元)

    二、新个人所得税计算方法、个体工商户的生产经营所得的征税问题?

1.个体工商户的生产经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额

2.业主费用扣除标准统一确定为24000元/年

3.从业人员工资扣除标准由省、自治区、直辖市税务机关确定

4.生产经营期间借款利息支出,凡有合法证明的,按不高于金融机构同类同期贷款利率计算的数额以内部分,准予扣除

5.应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(全年收入总额-成本、费用以及损失)×适用税率-速算扣除数

6.要区分个体工商户生产经营所得与取得的其他方面所得的划分

7.从联营企业分回的利润,应按“利息、股息、红利”所得项目征收个人所得税

8.个体工商户王某在生产经营的同时著书取得的稿酬所得,应按稿酬所得缴纳个人所得税

    三、个人所得税如何计算、个人独资企业、合伙企业生产经营所得的纳税问题?

1.查帐征收的计税规则

1)投资者的工资不能扣除,只能按规定标准的扣除生计费2400元/年
2)投资者个人及家庭发生的生计费不是经营支出,不能税前扣除,生活费与经营费在一起的,一律不能扣除
3)经营与生活用固定资产划分不清的,税务机关核定其允许扣除的折旧费的数额及比例
4)年度广告费和业务宣传费不超过销售收入的2%的部分,可据实列支;超过部分,可无限期结转
5)计提的各种准备金不能税前扣除

6)兴办两个以上独资企业,于年终汇算清缴时,采用以上步骤:

A.汇总其投资经营的所有企业的经营所得
B.按汇总所得作为应纳税所得额,并按此金额水平确定税率计算整体应纳税额
C.将整体应纳税额按各企业经营所得占总体经营所得的比重分配,算出各企业的应纳税额
D.算出各企业应补缴的税额

2.核定征税方式

1)包括定额征收、核定应税所得率征收以及其他合理的征收方式
2)实行核定征收的投资者,不能享受个人所得税的优惠政策
3)查账征税改为核定征税的纳税人,查账征收方式下认定的年度经营亏损未弥补完的部份,不得再继续弥补

    四、企业所得税计算方法、对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳税额的计算方法?

1.对承包、承租经营所得的界定:

1)承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权,仅是按合同(协议)规定取得一定所得的,其所得适用九级超额累进税率。
2)承包、承租人按合同(协议)的规定只向发包、承租方缴纳一定费用后,企业经营成果归其所有的,适用5级超额累进税率。

2.对企事业单位的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用的余额,为应纳税所得额。

3.收入总额是指纳税人按照承包、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金的所得之和

4.按年计算,分次交纳。一年内分次得到承包承租收入要预交个人所得税,年终后3个月内汇算清缴,多退少补。

    五、个人所得税怎么计算、劳务报酬所得的纳税问题?

1.应纳税额所得额的计算

1)每次收入不足4000元的,应纳税所得额=每次收入额-800元
2)每次收入4000元以上的,应纳税所得额=每次收入额*(1-20%)

2.关于次的规定:

1)只有一次性收入的,以取得该项收入为一次;
2)属于同一事项连续收入的,以一个月内取得的收入为一次。

3.适用的税率:

使用20%的比例税率,但是,对劳务报酬所得一次收入畸高的,可实行加成征收。

4.为纳税人代缴税款的计算办法

1)不含税收入额为3360元(即含税收入额为4000元)以下的:应纳税所得额=(不含税收入额-800)/(1-税率)
2)不含税收入额为3360元(即含税收入额为4000元)以上的:应纳税所得额=(不含税收入额-速算扣除数)*(1-20%)/(1-税率*(1-20%))

    六、个人所得税计算标准、稿酬所得的征税问题?

1.应纳税额所得额的计算

1)每次收入不足4000元的,应纳税所得额=每次收入额-800元
2)每次收入4000元以上的,应纳税所得额=每次收入额*(1-20%)

2.关于次的规定

1)同一作品再出版取得的所得,应视为另一次稿酬所得计征个人所得税
2)同一作品先在报刊上连载,然后再出版,或者先出版,再在报刊上连载的,应视为两次稿酬所得征税
3)同一作品在报刊上连载取得收入的,以连载完成后取得的收入合并为一次
4)同一作品在出版和发表时,以预付稿酬或分次支付稿酬等形式取得的稿酬收入,应合并计算为一次
5)同一作品在出版、发表后,因添加印数而追加稿酬的,应以以前出版、发表时取得的稿酬合并计算为一次,计征个人所得税

3.适用税率

适用20%的比例税率,并按应纳税减征30%,所以实际税率为14%

4.劳务报酬所得与工资薪金所得、稿酬所得的区别

1)从任职雇佣单位取得的所得是工资薪金所得;个人独立从事非雇佣劳务活动取得的所得是劳务报酬所得。
2)不以图书、报刊形式出版、发表的翻译、审稿、书画所得属于劳务报酬所得;作品以图书、报刊形式出版、发表的所得为稿酬所得。
3)因工作原因在本单位刊物发表作品的所得为工资薪金所得,在外单位刊物出版发表的作品取得的所得为稿酬所得。

    七、个人所得税计算办法、特许权使用费所得纳税问题?

1.应纳税额所得额的计算

1)每次收入不足4000元的,应纳税所得额=每次收入额-800元 阅读全文…

工伤死亡赔偿标准,最新职工工伤赔偿标准?

2010年8月12日

    一、工伤赔偿条例项目、工伤保险赔偿标准?

1.工伤赔偿标准,包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿标准。

2.工伤赔偿需要计算的项目繁杂,计算标准不一,支付责任承担者也不是单一的。

3.工伤保险赔偿标准参见法律规定:工伤保险条例

4.上海工伤赔偿标准参见法律规定:上海市工伤保险实施办法

    二、工伤赔偿计算公式、工伤死亡赔偿标准、最新职工工伤赔偿标准?

伤残等级 工伤赔偿数额=工资×月
工伤死亡赔偿标准 丧葬补助金=月平均工资×6个月。配偶(供养亲属抚恤金)本人工资的40%;其他亲属 30%;孤寡老人及孤儿增加10%;一次性工亡补助金48—60个月工资 注:本人工资高于300%,按300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%,按60%计算
一级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:24个月;伤残津贴:本人工资×90%×120个月;一次性工伤医疗补助 金:本人工资×15个月 注:护理费:月平均工资×60%×120个月,统筹地月平均工资为基数
二级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:22个月;伤残津贴:本人工资×85%×120个月;一次性工伤医疗补助金:本人工资×14个月 注:护理费:月平均工资×50%×120个月
三级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:20个月;伤残津贴:本人工资×80%×120个月;一次性工伤医疗补助金:本人工资×13个月 注:护理费:月平均工资×40%×120个月
四级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:18个月;伤残津贴:本人工资×75%×120个月;一次性工伤医疗补助金:本人工资×12个月 注:护理费:月平均工资×30%×120个月
五级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:16个月 一次性伤残就业补助金:50个月 一次性医疗补助金:10个月 共76个月,均以本人工资为基数
六级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:14个月 一次性伤残就业补助金:40个月 一次性医疗补助金:8个月 共62个月
七级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:12个月 一次性伤残就业补助金:25个月 一次性医疗补助金:6个月 共43个月
八级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:10个月 一次性伤残就业补助金:15个月 一次性医疗补助金:4个月 共29个月
九级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:8个月 一次性伤残就业补助金:8个月 一次性医疗补助金:2个月 共18个月
十级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金:6个月 一次性伤残就业补助金:4个月 一次性医疗补助金:1个月 共11个月
注:入院之日起至医疗终结日止工伤职工仍然有工资;1-4级安家补助费均为6个月工资

    三、工伤赔偿协议书?

工伤赔偿协议书

甲方:__公司。
法定代表人:
乙方:__,男,身份证号:,住__

甲乙双方于 年 月 日,就乙方在甲方工伤赔偿一事,经平等、友好协商,自愿达成如下协议,双方共同遵守:

一、甲乙双方共同确认,乙方在甲方工地所受的伤为工伤;

二、甲乙双方共同确认,以__司法鉴定中心作出的鉴定结论为准,即乙方为__级伤残;

三、甲方总计赔偿乙方金额:包括一次性工伤赔偿金、伤残就业补助金、营养费及经济补偿等全部工伤待遇各项费用(不包括甲方已垫支的医疗费),合计人民币:__(大写:__)。扣除乙方原已向甲方借支的__元,甲方在签订本协议时,实际应向乙方一次性支付:__元(大写:__圆正)。

四、甲、乙双方签订本协议后,任何时间、任何情况下,乙方均无权就本工伤一事向__公司提出其他任何要求;

五、甲、乙双方签订本协议后,乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼、鉴定、重新鉴定的权利。

六、甲、乙双方均已了解协议的法律含义,双方为完全自愿的情况下签订本协议。 阅读全文…

职工工伤鉴定标准,工伤伤残鉴定标准?

2010年8月12日

    一、职工工伤鉴定标准?

1.应当认定为工伤的情况

2.不会被认定为工伤的情况:

1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2)醉酒导致伤亡的;
3)自残或者自杀的。

3.工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4.广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

5.劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。

6.通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。

    二、工伤鉴定时间、工伤鉴定时效、工伤鉴定申请书?

1.工伤鉴定时效

2.工伤鉴定申请书

    三、工伤伤残鉴定标准、工伤等级鉴定标准、工伤伤残等级鉴定?

1.伤残等级鉴定也称工伤评残,是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力,需要评残的基础上,依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》,对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。

2.工伤伤残等级有十个级别:

具体级别参见法律规定:职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

    四、工伤鉴定流程、工伤鉴定程序?

工伤鉴定程序流程图

工伤维权步骤 该步骤可能经过的程序
普通时间 最长时间
(一)

1、  证据不足的先确认劳动关系:

① 劳动仲裁

② 民事一审

③ 民事二审

合      计

67日

6个月22日

4个月15日

1年1个月左右

97日

15个月22日

7个月15日

2年2个月左右

2、工伤认定部门作出工伤认定结论 80日 80日
3、  对工伤认定结论不服:

① 行政复议

② 行政一审

③ 行政二审

合      计

125日

3个月22日

2个月15日

10个月左右

155日

6个月22日

4个月15日

1年4个月左右

4、工伤认定部门重新作出工伤认定结论(对此工伤认定结论不服的仍可以提起行政复议和行政诉讼) 80日 80日
合         计 2年4个月左右 3年11个月左右
(二)

劳动能力

鉴定

1 、劳动能力鉴定部门作出伤残等级鉴定 60日 90日
2、对鉴定结论不服,在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定 15日 15日
3、上一级劳动能力鉴定委员会作最终劳动能力鉴定 60日 90日
合      计 4个半月 6个半月
(三)

工伤待遇索赔

1  劳动仲裁 67日 97日
2  民事一审 6个月22日 15个月22日
3  民事二审 4个月15日 7个月15日
合            计 1年1个月左右 2年2个月左右
39个月左右 67个月左右

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工伤如何认定,如何申请工伤认定?

2010年8月11日

    一、工伤认定、工伤如何认定?

1.下列情形之一的,应当认定为工伤

1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4)患职业病的;
5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.除上述情形外,还有一些虽然不是因工作引起,也可认定为工伤

工伤保险条例第15条规定:

1)职工有下列情形之一的,视同工伤:
2)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
3)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
4)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    二、工伤认定时间期限、如何申请工伤认定、工伤认定申请时效?

1.工伤认定的受理部门:

向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。

2.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3.认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

4.在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定

    三、工伤认定程序?

1.职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

2.劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

3.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。

5.对劳动部门工伤认定不服的,可提起行政诉讼。

6.对单位的工伤待遇不服的,可提起劳动仲裁。

    四、工伤认定申请所需材料?

1.工伤认定申请表

2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

5.工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

    五、工伤认定申请表下载、工伤认定申请书范文?

1.工伤认定申请表下载地址:http://ishare.iask.sina.com.cn/f/9224204.html

2.工伤认定申请书范文:

工伤认定申请书

申请人:性别:__年__月__日出生

民族:住__市__街,身份证号码:__,是__公司职工。 联系电话:

被申请人:__公司,地址:__ 阅读全文…