一、五险一金计算器下载

五险一金计算器下载地址：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/5448147.html

二、五险一金计算公式

1.五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴费系数。

2.月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴费基数为缴纳人税前工资。

3.月缴费基数按照职工本人上年度月平均工资总额核定，未达到最低缴纳基数的，按最低缴费基数核定。

4.月缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

5.单位与个人缴纳的费用比例约为410:190，这就是说如果你为自己的社保缴纳了190元/月，单位会往你的社保帐户上打进去410元/月。

6.你的社保帐户上增加的钱就应该是410+190=600块钱，所以说在你看不见的情况下单位交的社保费用其实是你的2倍还多。

三、在线五险一金计算器

1.在线五险一金计算器：http://www.guojihr.com/HR_Service/Calculator/insurance.htm

2.各地五险一金计算器：北京，上海，杭州，广州，天津，武汉，济南。

四、五险一金计算方法

1.例：2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资（2892元）的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

2.养老保险 缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元

3.医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元

4.互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元

5.失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元

6.工伤保险 – – 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元

7.住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元

8.合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元 阅读全文…

一、五险一金比例、五险一金缴纳比例？

1.以上五险一金缴纳比例仅供参考，各省市的具体缴纳比例需要到当地的人力资源和社会保障局的官方网站上查询。

2.五险一金缴纳比例官方网站(北京,上海,广州,天津,杭州,南京,重庆)查询地址：http://www.google.com.hk/search?保障网+inurl:gov.cn

二、五险一金缴费标准、五险一金缴纳基数？

1.五险一金缴纳基数按照职工本人上年度月平均工资总额核定。

2.未达到最低缴纳基数的，按最低缴费基数核定。

三、五险一金缴纳规定、五险一金缴纳方法？

1.五险的缴纳是法定的，一金的缴纳不是法定的。

2.如果在公司上班，五险一金可由公司和个人共同缴纳。 阅读全文…

一、五险一金是什么、五险一金指什么、五险一金包括什么？

1.五险指的是五种保险。

2.五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.一金指的是住房公积金。

4.养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

5.五险是法定的，一金不是法定的。

二、五险一金多少钱、2010五险一金交多少钱？

1.养老保险交满15年后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

2.医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要，而住院报销的较多，国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1200元的最低基数交社保，那么1200×2%=24元，这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。

3.工伤保险要注意保存证据和时效问题。

4.失业保险交满一年才能享受。

一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。

5.生育保险要交一年才能享受。

具体举例说明：如果你是位女生，每个月工资为1200元，那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。

如果你检查+住院+手术花了2500元，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：2500+1200元/月×4个月=7300元。国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资。 阅读全文…

一、2010最新劳动法合同法全文下载(新版doc)：

http://ishare.iask.sina.com.cn/f/11907631.html

二、2010劳动法合同法实施条例、实施细则、解读：

第1章：总则
第2章：劳动合同的订立
第3章：劳动合同的履行和变更
第4章：劳动合同的解除和终止
第5章：特别规定
第1节：集体合同
第2节：劳务派遣
第3节：非全日制用工
第6章：监督检查
第7章：法律责任
第8章：附则

三、新劳动法合同法、劳动合同法：试用期、辞职，辞退

第37条：

劳动者辞职需要提前通知用人单位：

1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。
2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）。

第39条：

规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

四、2010最新劳动合同法、劳动法合同法：加班、工作时间

第31条：

1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第68条：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

五、2010最新劳动法：婚假规定、年假规定、产假规定

(一)婚假规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 阅读全文…

解除劳动合同证明书

兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系；□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

员工签字：__                 (用人单位盖章)

年   月   日

———————————————————————————

解除劳动合同证明书

兹有本单位员工__，性别__，身份证号__，因□员工本人提出解除劳动关系；□员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。

员工签字：__                   (用人单位盖章)

( 存入员工档案 )                          年   月   日

——————————————————————————— 阅读全文…