一、劳动纠纷法律援助、劳动纠纷法院起诉程序

申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：

1.身份证或者其他有效的身份证明；

2.申请人家庭经济困难证明；

3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：

1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等；

2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等）；

3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证；

4）解除或终止劳动合同证明书；

5）工资收入凭证；

6）欠薪证据；

7）购买社保凭证等；

8）法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。

劳动纠纷法院起诉程序

1.法律规定劳动纠纷案件实行仲裁前置程序，所以你直接上法院起诉，法院不受理；

2.社会保险一事，看你是农民还是居民，如是居民你直接向社保稽核举报就可以了。

3.如是农民，现行法律规定你只能要保险损失，可和双倍工资一起向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提起仲裁。

4.你要求的社会保险和双倍工资和是否你提出辞职没有任何关系，单位的说法没有法律依据。

5.在仲裁委立上案件没有，如立上的话，超过60日你可以让劳动局出具证明（无法审结的证明），就可以向法院起诉了。

6.如果没有时间可以委托家属、亲戚或律师都可以。

二、劳动纠纷赔偿问题、劳动纠纷经济补偿、劳动纠纷赔偿的法律依据

1.一般情况是裁决双方劳动关系为解除，如双方协商接触的话，和普通热解除没有区别，给经济补偿金一倍或双倍。

2.用人单位单方面解除中途劳动合同，应该按照已经工作的年限给予劳动者赔偿，金额为每年1个月工资已经工作3年为例，每月1700元工
资，则赔偿金额=1700×3

3.因销售不好，公司总部决定关闭门店，理由充分，但是你们有选择权。

4.如果用人方依法支付赔偿违约金，就不属违法。

5.根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给1个月补偿金月平均工资），如果做了10年，应该给10个月补偿金。

6.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

7.劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

三、劳动纠纷证据、劳动合同纠纷咨询

劳动纠纷证据

劳动合同纠纷咨询

四、劳动纠纷诉讼程序、劳动纠纷诉讼期如何确定

1.起诉与受理

2.准备与受理

①送达起诉状副本和答辩副本。人民法院应当在立案之日起５日内，将起诉状副本送达被告，被告在收到起诉状之日起１５日内答辩；被
告提出答辩的，人民法院应当在收到之日起５日内将答辩状副本送达原告。被告不提出答辩的，不影响人民法院审理。

②告知当事人权利和合议庭组成人员。人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利
和义务，或者口头告知。合议庭组成人员确定后，应在３日内告知当事人。

③认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据。这是审理前准备工作的一项重要内容。

3.调解与审判

五、劳动合同纠纷案例分析

1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照法定形式和程序，对劳动争议案件进行审理。

2.法庭调查。

法庭调查应按下列顺序进行：当事人陈述；告知证人权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示收证、物证和视听材料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。

3.法庭辩论。

法庭辩论应按下列顺序进行：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。 阅读全文…

一、劳动纠纷找哪个部门、劳动纠纷该哪个单位管

1、找劳动仲裁委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

二、如何解决劳动纠纷、如何处理劳动纠纷、劳动纠纷怎么解决、发生劳动纠纷怎么办

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

三、没有签订合同的劳动纠纷

1、根据法律规定，没签劳动合同能得到未签合同的双倍工资赔偿。

2、公司扣发提成是不合理的。

3、因为客户未及时付款，和劳动者是否完成任务没有关系，而是公司的责任。

四、劳动纠纷怎么处理、劳动纠纷处理、劳动纠纷解决、劳动纠纷官司怎么打

1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。

2、在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。

3、根据有关法规规定，劳动纠纷诉讼时效是从劳动纠纷发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断纠纷发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为纠纷发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。

4、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效。

5、用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动纠纷，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。

6、这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。

7、企业在处理劳动纠纷、纠纷过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。

8、企业处理劳动纠纷、纠纷留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷纠纷处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。

9、企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。

10、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动纠纷，首先应与单位或老板进行协商，找出解决纠纷的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般纠纷最常用的方法。

11、不愿协商或协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动纠纷有很大作用。

12、调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

13、仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。

14、仲裁庭处理劳动纠纷应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过30日。

15、当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事审判庭受理或审理劳动纠纷案件，其审理期限为6 个月。

16、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议，劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。 阅读全文…

一、富士康师级十月加薪、深圳富士康10月加薪、深圳富士康师级加薪

1.深圳10月1日起，全球最大的代工企业富士康国际确定从10月开始全面加薪。

2.生产线普工每月底薪可加至2000元，深圳厂区惠及面将到达员工总数的85%。

3.自十月起，富士康对于深圳地区经过考核合格的员工给予加薪。

4.拥有40余万员工的富士康深圳厂区，大约有85%的工人基本工资大幅度上调。

5.因外包业务增长速度较快，富士康计划明年在中国大陆再招40万名员工，约占公司目前员工总数40%。

二、富士康十月加薪、富士康10月加薪、富士康加薪2000、富士康师级10月加薪

1.深圳富士康自10月起，超八成员工加薪，生产线普工每月底薪可调至2000元。

2.自6月份起，富士康一线作业员工资已经从每月900元增加至1200元，组长工资上浮30%。

3.根据深圳7月份最新出台的工资调整方案，深圳最低工资标准统一上调为1100元/月，富士康员工的收入水平已超过这一标准。

4.此番全面加薪，富士康一线普工的基本工资将高于当地最低工资标准接近1000元。

5.富士康在大陆员工总数已超过90万，其中约有半数集中在深圳工厂，我们计划在未来的12个月内将员工总数扩大到120－130万人。

三、深圳富士康加薪、太原富士康加、烟台富士康加薪

1.不到半年，富士康两次加薪，累计加薪幅度超过100%。

2.此前10多年，富士康实工人工资的很大部分要靠加班获取。

3.现在，工资调整到位后，工人即使不加班，也能拿到比过去多的工资。

4.在此基础上，加班或者休息真正成为工人的自由选择。

5.切实提高劳动报酬在初次分配中的比重刻不容缓，这是今日中国的一个常识。

四、武汉富士康10月加薪、佛山富士康10月加薪

1.富士康武汉园区已将新的招工简章发到本市劳动部门，相比之前的招工简章，普工月收入增长了至少400元。

2.富士康逐步将占全球台式电脑产量一半的生产线转移到武汉，武汉富士康的用工数量近期激增，到年底要招收普工2.2万人。

3.武汉富士康为增强在劳动力市场的吸引力，就有了这次最新的加薪。

4.据武汉富士康最新的招工简章，员工每周至少可以保证休息一天，加班时间每天不超过2.5小时。

5.端午、中秋等节日有礼金，春节开工有红包。

6.试用期间，普工工资(含加班费、津贴)为1600元 -2200元。

7.试用期满经考核合格，工资调整为2200元-2800元(含加班费、津贴)。 阅读全文…

一、2010年最新退休年龄规定、中国法定退休年龄、国家法定退休年龄规定、国家退休年龄政策

1.国家法定的企业职工退休年龄：

男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2.中国法定退休年龄规定：

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，

3.国家退休年龄政策：

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

二、国家退休年龄新规定、国家规定退休年龄、退休年龄最新规定、最新退休年龄政策65岁

干部退休年龄规定

1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

3.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

4.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人退休年龄政策

1.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

三、北京退休年龄新规定、深圳退休年龄规定、我国法定退休年龄是多少

破产国有企业职工退休年龄规定

1.111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。

2.资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

自谋职业者退休年龄是多少

1.劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知：

2.城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

其他规定

1.劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函规定：

2.国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

3.按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工

4.3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

5.违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。 阅读全文…

一、国庆加班费计算方法、2010国庆加班费如何算、国庆加班几倍工资？

1.国庆加班应该拿到的日工资=个人正常日工资+国庆加班工资。

2.10月1日、2日、3日为法定节假日：

国庆这3天放假期间加班的，用人单位应按劳动合同约定的本人日工资标准的3倍另外支付加班工资。

3.10月4号、5号、6号、7号为休息日：

国庆这4天放假期间加班的，公司应按劳动合同约定的本人日工资标准的2倍另外支付加班费。

二、2010国庆加班工资、国庆加班工资怎么计算、国庆加班工资如何算？

1.用人单位在国庆节假日和休息日安排劳动者加班的，应依法按时足额支付加班工资。

2.劳动者在法定节假日加班的，不得以调休等方式代替加班费。

3.在休息日加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，用人单位不得用过节费、实物等福利冲抵加班工资。

三、国庆加班工资计算方法、国庆加班工资算法、国庆加班费怎么算？

1.如果用人单位不支付国庆加班费，员工应当承担举证责任，证明自己确实加过班。

2.劳动者在劳动过程当中或者纠纷发生之前需要适当地保存证据。

3.考勤表是劳动者国庆加班的最有力证据，劳动者可用手机拍照留存。

4.国庆加班证据包括：打卡记录、加班申请表、提交加班工作成果的电子邮件，加班后打的发票等。

5.也可以通过与部门主管或考勤人员的谈话录音等方式固定加班证据。

6.劳动者有证据证明所在单位国庆加班，而用人单位又拒不支付加班工资的，可以向所在地劳动保障监察机构举报，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

7.经人力资源社会保障行政部门查实，应当责令用人单位限期支付国庆加班工资，逾期不支付的，人力资源社会保障行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

8.劳动法及有关规章规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 阅读全文…