一、深圳劳动仲裁机构、深圳劳动仲裁部门

1、深圳市劳动仲裁委员会的管辖划分

负责特区内以下用人单位与员工发生的劳动争议

中 央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位。

市 党 政 机 关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业。

注册资本≥人民币1000万的企业。

工伤案件。

各保税区内用人单位与其员工发生的劳动争议由保税区派出庭管辖。

2、深圳罗湖区、福田区、南山区、盐田区劳动仲裁委员会

除上述深圳市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工发生的劳动争议。

3、深圳龙岗区、宝安区劳动仲裁委员会

龙岗区、宝安区内所有用人单位与其员工发生的劳动争议（光明新区内劳动争议由光明新区仲裁派出庭管辖）

二、深圳劳动仲裁时效、深圳劳动仲裁案例

劳动仲裁时效规定

1、劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动仲裁时效申请期间为1年。

2、劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、劳动仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。

4、从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。

5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

6、从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。

7、申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。

8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制。

9、但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

三、深圳劳动仲裁流程、深圳劳动仲裁程序

1、劳动案件受理。

2、组成劳动仲裁庭。

3、调查取证。

4、劳动仲裁调解。

5、劳动仲裁裁决。

四、深圳劳动仲裁委员会、深圳劳动仲裁地址、深圳劳动仲裁电话

深圳市劳动仲裁委员会

地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座

电话：0755-25942911、25985174

深圳市劳动仲裁委员会保税区派出庭

地址：深圳市福田保税区桂花路一号保税区管理局二楼

电话：0755-83590155

深圳市罗湖区劳动仲裁委员会

地址：深圳市沿海北路2019号

电话：0755-25438339

深圳市福田区劳动仲裁委员会

地址：深圳市福田区福民路123号福田区委办公大楼21楼

电话：0755-82918257

深圳市盐田区劳动仲裁委员会

地址：深圳市盐田区行政服务中心信访大厅104室 阅读全文…

一、深圳劳动仲裁网、深圳劳动仲裁律师、深圳劳动仲裁请律师

劳动仲裁受案范围

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的劳动争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁代理人资格相关规定

1、劳动仲裁委托代理人暂行规定：律师、当事人的近亲属、有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。

2、除此之外，其他人员一般不得被委托为代理人。

3、深圳市律师协会相关规定，实习律师参与办理各类法律业务，必须在执业律师的指导下进行，不得单独办案。

4、律师助理只能辅助执业律师办理法律业务，不得单独承办律师业务。

二、深圳劳动仲裁律师费用、深圳劳动仲裁律师收费

1、劳动仲裁律师费根据不同案件的难易程度、诉讼标的额大小来收费。

2、涉及财产类的收费，一般是1万元以下，收取1000元-2000元，超过1万元不到10万元的部分，按照5%-6%计算。

3、超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。

4、深圳劳动仲裁律师费用具体数额要和律师当面洽谈。

5、律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付。

6、第二种是风险代理（劳动案件不能风险代理收费），即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。

三、深圳劳动仲裁律师咨询、深圳劳动仲裁咨询电话、深圳劳动仲裁法律咨询

劳动仲裁案件受理条件

1、符合本仲裁委员会的管辖范围。

2、属于劳动仲裁受案范围。

3、符合劳动仲裁时效规定。

4、提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合本会要求。

5、劳动仲裁委将在收到相关证据材料起5日内决定是否受理。

6、对于不符合上述任一条件的案件，劳动仲裁委将依法不予受理。

四、深圳劳动仲裁律师网、深圳南山劳动仲裁、深圳布吉劳动仲裁

1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动争议的最佳途径；建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。

2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。

3、申请劳动仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。

4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。

5、请当事人按时出庭，申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请，被申请人不到庭的，将缺席裁决。 阅读全文…

一、劳动纠纷法律援助、劳动纠纷法院起诉程序

申请人申请法律援助，除填写申请表外还应提交下列材料：

1.身份证或者其他有效的身份证明；

2.申请人家庭经济困难证明；

3.与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料：

1）劳动仲裁委员会或人民法院已经立案的案件，应提交受理案件通知书仲裁申请书、起诉书或答辩状等；

2）动合同关系证明如劳动合同书、工作证、用人单位出入证等）；

3）劳动者被开除、除名、辞退有关书面凭证；

4）解除或终止劳动合同证明书；

5）工资收入凭证；

6）欠薪证据；

7）购买社保凭证等；

8）法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。

劳动纠纷法院起诉程序

1.法律规定劳动纠纷案件实行仲裁前置程序，所以你直接上法院起诉，法院不受理；

2.社会保险一事，看你是农民还是居民，如是居民你直接向社保稽核举报就可以了。

3.如是农民，现行法律规定你只能要保险损失，可和双倍工资一起向单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提起仲裁。

4.你要求的社会保险和双倍工资和是否你提出辞职没有任何关系，单位的说法没有法律依据。

5.在仲裁委立上案件没有，如立上的话，超过60日你可以让劳动局出具证明（无法审结的证明），就可以向法院起诉了。

6.如果没有时间可以委托家属、亲戚或律师都可以。

二、劳动纠纷赔偿问题、劳动纠纷经济补偿、劳动纠纷赔偿的法律依据

1.一般情况是裁决双方劳动关系为解除，如双方协商接触的话，和普通热解除没有区别，给经济补偿金一倍或双倍。

2.用人单位单方面解除中途劳动合同，应该按照已经工作的年限给予劳动者赔偿，金额为每年1个月工资已经工作3年为例，每月1700元工
资，则赔偿金额=1700×3

3.因销售不好，公司总部决定关闭门店，理由充分，但是你们有选择权。

4.如果用人方依法支付赔偿违约金，就不属违法。

5.根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给1个月补偿金月平均工资），如果做了10年，应该给10个月补偿金。

6.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

7.劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

三、劳动纠纷证据、劳动合同纠纷咨询

劳动纠纷证据

劳动合同纠纷咨询

四、劳动纠纷诉讼程序、劳动纠纷诉讼期如何确定

1.起诉与受理

2.准备与受理

①送达起诉状副本和答辩副本。人民法院应当在立案之日起５日内，将起诉状副本送达被告，被告在收到起诉状之日起１５日内答辩；被
告提出答辩的，人民法院应当在收到之日起５日内将答辩状副本送达原告。被告不提出答辩的，不影响人民法院审理。

②告知当事人权利和合议庭组成人员。人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利
和义务，或者口头告知。合议庭组成人员确定后，应在３日内告知当事人。

③认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据。这是审理前准备工作的一项重要内容。

3.调解与审判

五、劳动合同纠纷案例分析

1.人民法院在劳动争议诉讼当事人及其他诉讼参与人的参加下，依照法定形式和程序，对劳动争议案件进行审理。

2.法庭调查。

法庭调查应按下列顺序进行：当事人陈述；告知证人权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示收证、物证和视听材料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。

3.法庭辩论。

法庭辩论应按下列顺序进行：原告及其诉讼代理人发言；被告及其诉讼代理人答辩；第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；互相辩论。 阅读全文…

一、劳动纠纷找哪个部门、劳动纠纷该哪个单位管

1、找劳动仲裁委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

二、如何解决劳动纠纷、如何处理劳动纠纷、劳动纠纷怎么解决、发生劳动纠纷怎么办

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

三、没有签订合同的劳动纠纷

1、根据法律规定，没签劳动合同能得到未签合同的双倍工资赔偿。

2、公司扣发提成是不合理的。

3、因为客户未及时付款，和劳动者是否完成任务没有关系，而是公司的责任。

四、劳动纠纷怎么处理、劳动纠纷处理、劳动纠纷解决、劳动纠纷官司怎么打

1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。

2、在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。

3、根据有关法规规定，劳动纠纷诉讼时效是从劳动纠纷发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断纠纷发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为纠纷发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。

4、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效。

5、用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而引发劳动纠纷，仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。

6、这就告诉用人单位：企业在处理劳动纠纷时应依法进行，否则将会形成无效处理意见，无法及时处理犯错误的员工，还白白浪费了精力和时间。

7、企业在处理劳动纠纷、纠纷过程中容易忽略的法律问题还有：处理证据不充分，缺少有力证明；忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等，以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。

8、企业处理劳动纠纷、纠纷留有法律“漏洞”的现象说明，一些企业处理员工存在随意性，没有充分重视员工的辩驳权利，以为劳动纠纷纠纷处理仅是企业内部管理问题，而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。

9、企业如果继续忽视这些问题，被处理员工依据法律规定要求仲裁，不仅人力资源管理无法正常进行，而且企业的声誉也会受到损害。

10、《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动纠纷，首先应与单位或老板进行协商，找出解决纠纷的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般纠纷最常用的方法。

11、不愿协商或协商不成的，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序，但对解决劳动纠纷有很大作用。

12、调解不成，就得申请仲裁了。根据规定，当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内，要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

13、仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。

14、仲裁庭处理劳动纠纷应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延期不得超过30日。

15、当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。起诉也要注意时限，必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事审判庭受理或审理劳动纠纷案件，其审理期限为6 个月。

16、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议，劳动合同是否订立和如何订立，对于预防和减少劳动纠纷的发生，保护劳资双方的合法权益，有重大影响。 阅读全文…

一、天津市律师事务所

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二、天津律师事务所名录

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三、天津律师事务所电话

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北京德恒律师事务所天津分所
北京市高朋律师事务所天津分所
北京市金杜律师事务所天津分所
北京市观韬律师事务所天津分所
北京市康达律师事务所天津分所
北京市安理律师事务所天津分所
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北京市华贸硅谷律师事务所天津分所
北京市中济律师事务所天津分所
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