劳动纠纷怎么处理,发生劳动纠纷怎么办?

2010年10月23日

    一、劳动纠纷找哪个部门、劳动纠纷该哪个单位管

1、找劳动仲裁委员会进行调解。

2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

    二、如何解决劳动纠纷、如何处理劳动纠纷、劳动纠纷怎么解决、发生劳动纠纷怎么办

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

    三、没有签订合同的劳动纠纷

1、根据法律规定,没签劳动合同能得到未签合同的双倍工资赔偿。

2、公司扣发提成是不合理的。

3、因为客户未及时付款,和劳动者是否完成任务没有关系,而是公司的责任。

    四、劳动纠纷怎么处理、劳动纠纷处理、劳动纠纷解决、劳动纠纷官司怎么打

1、停薪留职人员在约定期满后,未与单位办理延续手续,也未对单位付出实际劳动,而单位未对其支付劳动报酬。

2、在这种情况下,双方之间已没有劳动权利义务,单位可行使对“空壳”劳动关系的单方解除权。

3、根据有关法规规定,劳动纠纷诉讼时效是从劳动纠纷发生之日起开始计算,当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时,有关方面判断纠纷发生的时间,不能简单地把“发薪日未发薪”视为纠纷发生之日,而应以劳动者追索被拒绝之日算起,以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。

4、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是人力资源部门的印章,而不是具有法人资格的单位印章,结果被劳动仲裁部门认定为无效。

5、用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训,员工拒绝服从安排,从而引发劳动纠纷,仲裁部门因为用人单位没有履行相关程序而认定其决定无效。上述现象在国内许多企业都存在。

6、这就告诉用人单位:企业在处理劳动纠纷时应依法进行,否则将会形成无效处理意见,无法及时处理犯错误的员工,还白白浪费了精力和时间。

7、企业在处理劳动纠纷、纠纷过程中容易忽略的法律问题还有:处理证据不充分,缺少有力证明;忽视处理时效性规定和处理书送达手续不完善等,以上任何一个方面的疏忽都可能导致企业处理意见无效。

8、企业处理劳动纠纷、纠纷留有法律“漏洞”的现象说明,一些企业处理员工存在随意性,没有充分重视员工的辩驳权利,以为劳动纠纷纠纷处理仅是企业内部管理问题,而没有意识到必须依照法律规定程序严格执行。

9、企业如果继续忽视这些问题,被处理员工依据法律规定要求仲裁,不仅人力资源管理无法正常进行,而且企业的声誉也会受到损害。

10、《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动纠纷,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动纠纷,首先应与单位或老板进行协商,找出解决纠纷的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般纠纷最常用的方法。

11、不愿协商或协商不成的,可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解也不是法律规定的必经程序,但对解决劳动纠纷有很大作用。

12、调解不成,就得申请仲裁了。根据规定,当事人从知道或应当知道自己的权利被侵害之日起60日内,要以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

13、仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。

14、仲裁庭处理劳动纠纷应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延期不得超过30日。

15、当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉。起诉也要注意时限,必须是在收到仲裁书之日起15日内。法院民事审判庭受理或审理劳动纠纷案件,其审理期限为6 个月。

16、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中的权利和义务而订立的协议,劳动合同是否订立和如何订立,对于预防和减少劳动纠纷的发生,保护劳资双方的合法权益,有重大影响。 阅读全文…

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如何追讨货款,客户拖欠货款怎么办?

2010年9月11日

    一、货款纠纷诉讼时效、拖欠货款的诉讼时效?

1.拖欠货款的诉讼时效为两年。

2.已注明履行清偿货款日期的欠条,诉讼时效期限从注明清偿货款日期之日起算。

3.未注明履行清偿货款日期的欠条,诉讼时效期限从欠款人出具欠条的次日起算。

4.对已经超过货款纠纷诉讼时效期限的欠条,欠款人又重新打欠条的,诉讼时效期限重新开始起算。

    二、拖欠货款违约金、拖欠货款利息?

1.当事人不仅有权要求返还货款,还有权要求被告偿还拖欠货款利息

2.代理律师通过查阅几年来各个时期的金融存款利率,科学、准确地为当事人计算出了利息的具体数额。

3.主张偿还利息并不难,困难在于面对着时常上下浮动的存款利率,如何有理有据地准确计算出所要求偿还拖欠货款利息的具体数额。

4.代理律师凭着一丝不苟的精神,经过精确计算和校验,最终为当事人提出了具有法律依据且准确科学的拖欠货款利息偿还数额。

    三、如何追讨货款、恶意拖欠货款怎么办、客户拖欠货款怎么办?

1.代理律师接受委托代为追讨货款期间,当事人未经代理律师同意不得撤回委托。

2.当事人擅自撤回委托的,当事人应赔偿代理律师为追讨货款实际支付的费用以及期待利益损失,包括但不限于代理律师在当地合作代理律师事务所或追债机构所实际支出的费用。

3.代理律师可采取电话追讨、函件追讨、出具代理律师函、诉讼、仲裁等方式帮助当事人追讨货款

4.具体追讨方式的采用,由当事人根据标的额的大小、证据完善程度、货款拖欠时间等案件具体情况自行决定。

5.无论代理律师采用何种方式追讨货款,当事人应积极配合代理律师追讨。

6.当事人应在代理律师的指导下,收集、整理涉案证据。

    四、拖欠货款payment、拖欠货款英文怎么说?

1.Delinquent Loans

2.Payment Delinquent

3.Delinquent Funds

    五、收不到货款怎么办、客户不给货款怎么办、货款收不回来怎么办?

应收货款的处理方法

1.销售资料(收货单据、发票等)是否齐备?内容是否准确无误?

2.准时给予文件;其实越早给经销商发票,货款回收可能越早,同时要确认经销商收到发票;

3.完善客户跟进制度:客户接触率与成功回收率是成正比的,越早与客户接触,与客户开诚布公的沟通,被拖欠的机会越低;

4.定期探访:如客户到期付款,应按时上门收取货款,或电话追讨;即使是过期一天,也应马上追讨,不应有等待的心理;

5.建立形象:客户是需要教育的,一定要给予客户一个正确的观念:我们对所有货款都是非常严肃的,是不能够容忍被拖欠的;

6.服务精神:认同及理解客户的困难和投诉,同时可以利用自身的优势帮助客户解决困难;

7.技巧训练:追讨货款是需要技巧的,如:电话技巧、上门拜访技巧;同时应了解客户的经营状况、财务状况、个人背景等资料。

已被拖欠货款的处理方法

1.文件:检查被拖欠货款的销售文件是否齐备;

2.收集资料:要求客户提供拖欠货款的原因,并收集资料以证明其正确性;

3.追讨文件:建立货款催收制度。根据情况发展的不同,建立三种不同程度的追讨文件—预告、警告、律师函,按情况及时发出;

4.最后期限:要求客户了解最后的期限以及其后果,让客户了解最后期限的含义;

5.行动升级:将货款交予较高级的管理人员处理,将压力提升;

6.起诉:成立公司内部的法律部,以法律部的名义发出催收欠款律师函,警告容忍已经到最后期限; 阅读全文…

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如何追讨欠款,客户欠款不还怎么办?

2010年9月10日

    一、如何催收欠款、如何追讨欠款?

案情概况

1.2000年4月,施工单位某建筑工程有限公司(以下简称L公司)与建设单位某公园(下称某公园),总承包单位某园林有限公司(下称D公司)签订工程承包施工合同,由L公司承担某公园内管理用房、玻璃幕增房等工程的施工。

2.合同签订后,L公司积极组织施工,在约定期限内完成了施工任务。

3.某审计机构也对工程进行审计,确认了工程欠款金额。

4.但D公司在合同约定的付款期限内仅支付了部分工程款,后就无力再继续付款,某公园也向L公司支付了部分工程款。

5.截止2004年6月,L公司尚有工程欠款632万元无法收回,经多次交涉但均未果。

6.2004年7月,L公司作为原告将某公园,D公司第一、第二被告告上法庭。

    二、如何追欠款、如何收回欠款?

案件点评

1.就一般工程合同的法律关系而言,建设方与总承包方签订合同并产生相应的权利义务关系,总承包方应与施工方签订合同,同时在二者之间约定各自的权利义务关系。

2.建设单位与施工单位一般不直接产生法律关系。

3.本案却有着一定的特殊情况,一方面,三方在一份合同上分别作为建设方、总承包方、施工方签字盖章,共同作为合同主体形成了合同关系;另一方面,合同中又约定:建设方与施工方不直接发生经济往来。

4.因此,如果某公园对L公司没有付款义务,而D公司又名存实亡,同时,合同约定的付款期限也已远远超过两年的事实成立,则本案原告将败诉无疑,所以,无论是诉讼主体还是诉讼时效,都成为原告诉讼成败的关键。

    三、客户欠款怎么办、客户欠款不还怎么办?

律师代理意见

1.原告起诉某公园符合法律规定。

1)虽然三方在合同中约定:建设方与施工方不直接发生经济往来。但在合同履行过程中,原告L公司与某公园就工程质量,施工内容的变更及工程欠款的审计确认达成共识,并且,在D公司因支付能力不足而无法付清工程欠款时,某公园直接将部分工程欠款支付到了L公司帐上。

2)同时,在L公司与某公园就工程及付款问题多次协商时,某公园均未表示异议。

3)因此,合同中原约定的条款事实上已经发生了变更,即某公园已经与D公司共同承担了支付工程欠款的义务。原告L公司将某公园列为本案第一被告是合法合理的。

2.本案诉讼时效符合法律规定。

1)本案所涉及的合同约定的工程竣工和付款期限均已远远超过两年,并且,原告L公司在催款时也因法律意识的缺乏而没有以书面的形式留下证据,从而在诉讼中对原告L公司构成非常不利的因素。

2)为此,根据法律规定的举证规则中‘准立张,准举证“的原则,律师展开调查并积极取证,在大量的财务凭证中找到了某公园在近两年时间中多次支付小额工程欠款的证据。

3)而且在2004年5月,以函件的方式使某公园确认了欠付原告L公司巨额工程欠款的事实,使本案的诉讼时效得以不断延续。

3.工程欠款金额的确认。

1)被告某公园、D公司提出:原告的工程量与工程欠款与事实有出入,并且其中一幢建筑物已被拆除,体现不出实际价值。

2)原告L公司工程量与工程欠款经政府审计机关审计确认已经多年,二被告从无任何异议,至于建筑物被拆,未曾实际使用,则是有关部门及被告某公园规划和部局的变更所致,与L公司无关,况且,在2004年5月,被告某公园也在相关函件中确认了工程的欠款金额,因此,其辩称理由是不成立的。

4.本案经某中级人民法院长达六个月的审理,于2005年1月,在主审法官的主持下,原告和被告达成调解,由某公园在1月15日之前先行支付工程款人民币600.4万元,余款31.6万元在二个月内付清。

    四、逾期欠款追讨、恶意欠款怎么办?

本案警示

1.合同应当符合规范。

1)合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,对当事人具有法律约束力。当事人在签订合同时,应依照法律规定审查主体和条款内容。

2)应避免因合同缺陷所带来的巨大风险,本案就曾因诉讼主体及条款责任的约定内容而使案件受理出现波折。

2.当事人注重诉讼时效。

1)不少当事人在发生经济纠纷时,往往出于情面观点或法律意识不强,不愿以正式的书面形式追讨欠款,更不愿通过诉讼途径解决问题,而常常是以电话形式追讨或请客喝酒的方式来“感动”违约方付款,往往在不经意间,超过了法律诉讼时效从而追悔莫及。

2)在违约事实发生后,如催款无效,当事人应当及时通过法律手段追究违约方的经济责任,一则可确保在诉讼时效内得到法律的充分保护,二则避免违约方因时间拖延而名存实亡导致无法追讨经济损失(如本案中的D公司)。

3.律师应当帮助当事人积极调查充分举证。

1)本案原告在合同主体及诉讼时效方面存在着严重的先天不足,从而一度出现较为被动的局面,作为律师,有责任帮助当事人以正确的方式积极提供有效证据,从而最大限度地维护当事人的合法权益。

2)作为当事人也应当吸取深刻的教训,注重在合同履行过程中保存相关证据,或在纠纷发生后及时收集、补充证据,以便获得法律的充分保护。

    五、追讨欠款的妙招、如何巧妙追讨欠款?

1.懂得相应的民法关于债权合同的规定。

2.在催收欠款中的准备阶段摸清欠款人底子,补好以前证据不足和对公司不利的“漏子”。

3.业务员定出催欠计划,再找经销户定出还款计划。

4.在追讨欠款中采取的种种方式和常用语言。

5.对债务进行管理,分清重点、难点,对每笔债务进行上策、中策、下策事前规划。 阅读全文…

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深圳社保卡怎么办理,深圳社保卡丢失怎么办?

2010年8月20日

    一、深圳社保卡挂失电话、深圳社保卡如何挂失、深圳社保卡丢失怎么办?

1.深圳社保卡挂失网站:http://www.szsi.gov.cn/index_146.htm

2.深圳社保卡挂失电话:96888。

3.社保卡已挂失,如找回后可否恢复使用?

社保卡通过社保窗口或咨询电话(96888)挂失,挂失后在1个月有效期内通过社保窗口可以恢复使用,挂失1个月后只能申请制作新卡。

4.深圳社保卡丢失后先挂失,然后再补办新的社保卡就可以了。

    二、深圳社保卡怎么补办、深圳社保卡丢失如何补办?

1.社保卡丢失后必须先挂失,然后可选择到社保部门或者公安部门申请补办

2.补办新的社保卡后,旧卡何时失效?

如未挂失,申请新卡时,旧卡仍然可以继续使用;领取新卡的同时,旧卡自动失效。

    三、深圳社保卡办理流程、深圳社保卡怎么办理?

1.对于已开通网上申报的参保单位,其社保经办人申请社保卡办理流程(包括新办卡和补办卡):

1)在网上登记手机号码和核对单位的基本信息(单位地址、电话、邮编等);

2)在网上申请制卡,打印制卡清单;

3)凭制卡清单(后附排好序的《社保卡》回执)到社保制卡中心(或各社保基层经办点)缴交制卡费(20元/张)。缴费之日起20个工作日后到原缴制卡费窗口取卡。

2.对于未开通网上申报的参保单位,其社保经办人申请社保卡办理流程

1)对于新增参保人员,申请制卡的流程:

首先,填报《深圳市企业员工参加社会保险申报表》,填报时应按要求填报新办卡、社保经办人的姓名、手机电话、单位地址、电话、邮编等信息。同时应附上需制卡员工的身份证复印件与《社保卡制卡回执》;

其次,凭《申报表》和相关材料到社保征收业务窗口进行审核,资料审核通过后到社保制卡中心(或各社保基层经办点)缴交制卡费;

最后,将已缴费盖章的《申报表》递交给社保征收业务窗口。20个工作日后到缴制卡费窗口取卡。

2)对于重新申请制卡的参保人员,申请制卡的流程:

首先,填写《申报表》(在表上注明补办原因),附上需制卡员工的身份证复印件与《社保卡回执》;

其次,凭《申报表》和相关材料到社保征收业务窗口进行审核,资料审核通过后到社保制卡中心(或各社保基层经办点)缴交制卡费;

最后,将已缴费盖章的《申报表》递交给社保征收业务窗口。20个工作日后到缴制卡费窗口取卡。

3.社保征收业务窗口受理《社保卡》制作须知:

1)受理单位申报材料后,应当场审核资料,审核通过后指引单位缴交制卡费用;

2)收取单位申报材料并确认是否已缴费,并在当天完成录入工作;

3)打印制卡清单,与《社保卡回执》一并移交给社保制卡中心制卡。

4.制卡中心收费)制卡)取卡须知:

1)收取制卡工本费20元/张,同时在单位申报表上盖章确认并注明缴费人数。

2)将制卡资料分类打包并编号,打印一式三份的《社保卡交接登记表》附于包上。(请勿手工填写) 阅读全文…

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婚姻出现危机怎么办,如何处理婚姻危机?

2010年8月19日

    一、婚姻出现危机怎么办、如何处理婚姻危机、如何挽救婚姻危机?

1.婚姻危机挽救指委托人虽然希望知道配偶外遇的情况,即第三者个人基本资料,身份证资料单位,照片,家庭情况等,再与自己的配偶来往亲密的程度,但是委托人并不希望与配偶与自己离婚。

2.婚姻危机能够破镜重圆,重归于好,那么我们将会采取一系列手段,使委托人达到目的。

3.分析婚姻危机的原因。

4.制定周密设计方案。

5.查找对方下落。

6.根据委托人要求,调查取证。

    二、婚姻危机处理专家、怎样处理婚姻危机、婚姻危机的解决办法?

1.不要试图寻找婚姻问题的是与非

在日常生活之中,有许多面临婚姻危机的夫妇都在相互抱怨, 怪罪对方将矛盾激化,并且试图寻找婚姻问题的是与非,将其化解和弥补。其实,在心理专家看来,这种寻找是与非的做法不仅是徒劳的,而且还会将婚姻的矛盾扩大化。婚姻中根本就没有是与非。很多时候往往是我们一时的冲动或是懒惰,使婚姻走到尽头。而更多的一部分时间,我们又太过于看重婚姻中的错误,过高的要求了对方,甚至很多时候变成了苛刻。

2.离婚对孩子的伤害远远比父母们想像得要高得多

据婚姻专家介绍,现在西方的心理学家都在积极呼吁有孩子的家庭,能不离婚还是不要离。离异以后的父母如果双双再婚,这些孩子又要面对两个妈妈和爸爸,在4个家长里面寻求平衡,这对于他们幼小的年纪,实在是一种艰难。

3.请亲朋好友介入反而越来越糟

相当一部分女士在婚姻危机到来的时候,采取不断地找亲朋好友诉说的方式,结果反而越来越糟,这是为什么呢?据婚姻专家介绍,这种倾诉促使自己对于夫妻关系越发有偏见,一遍又一遍地诉说,哪个亲朋好友还会不偏袒倾诉的一方?于是帮你讨伐对方反而使得火上浇油。

4.不要效仿别人的办法解决婚姻危机

婚姻专家这样告诫面临婚姻危机的女士,当她们在选择解决问题的办法时,不可以效仿他人的办法。因为每一个家庭的类型是不同的,没有一模一样的矛盾,很可能有一种放之四海而有效的方法却只是不适合你一人,所以如何寻找自己婚姻甚至是恋爱时候的”好时光”显得很有必要。

5.不要试图用婚外恋冲淡婚姻危机

有这样一位女士,她在丈夫留学期间以婚外情冲淡婚姻的危机,结果她进入这样一个误区,婚外情的激情和暂时的幸福感并不能满足她最终的需要,结果以结束第一次婚姻为代价。

6.期望解决婚姻危机的一方不要认为自己太委屈

对于期待的目标而言,承受这些小委屈还是值得的。记住这样一点,只有主动改变自己,才可以主动掌握婚姻的命运。

7.不要忽视冷战的危害

有的夫妻以为冷战或者分居就可以扑灭战火,殊不知这种消极的冷战只会加重危机,它往往比争吵的杀伤力还要大。冷战的前景往往是绝望,谁也不会在这段时间内好好思考婚姻的危机,反而会四处游荡,寻找自己的价值。

8.寻找积极的冲突

家庭应该学会积极的冲突,这也许是解决婚姻危机和缓解婚姻矛盾的良方。积极的冲突就是最终结果没有对双方造成极大的伤害,只是一种激烈的磨合方式和沟通方式,冲突以后反而解决了许多问题,有助于双方的了解。

9.定短期具体目标

婚姻危机“冰冻三尺非一日之寒”, 需要制定短期具体目标不要期望一个小的改变就可以使婚姻相安无事,也不要制定一个婚姻美满的抽像目标。

一个现实可行的短期目标最可能圆满实施。短期具体目标不需要过多的体系支持,只要希望改善婚姻危机的一方在一个小动作,或者是一个小言语上做出与矛盾激化时相反的做法,就可以改变全局。

    三、如何度过婚姻危机、如何面对婚姻危机、面对婚姻危机的态度?

1.积极乐观型:

当他们发现他们婚姻出现危机的时候,他们首先会冷静的面对,视为正常现象,让自己拥有一个平和的态度。然后,寻找危机的根源,针对根源进行自我调整。通过一些小小的改变,给自己的婚姻输入一些新鲜的氧气。

2.视而不见型:

当他们发现他们的婚姻出现危机的时候,他们也会像积极乐观型的人一样,冷静,视为正常。只是他们会将婚姻危机归为自然磨损折旧,他们将婚姻幸福视为消耗品,认为随着时间的推移,自然会磨损折旧。如果他们彼此的态度是一致的,那么他们的婚姻可以相安无事的维持一辈子。但凡有一方不同意这种观点,那么他们的婚姻将在争吵过度过。

3.人格障碍型:

60%以上的婚姻危机都是源于人格障碍。因为,我们的人格形成在母亲怀孕期间,一直到23岁,我们生活中出现的人或事都会影响我们的人格形成。一个健康的人格,也就是安全型人格,只占人口比例的千分之一,而我们绝大多数人的人格都各有各的特质。如果找对了人,两个人的人格特质正好互补或合拍,那么,他们的人格障碍就会成就他们一生的幸福;但是,并不是每一个人都那么幸运,正好可以遇到与自己人格特质合适的人。

因此,我们各自的人格特质就会成为我们的幸福婚姻的病毒。如果我们不懂得去解读自己的人格特质,伴侣的人格特质,对自己,对伴侣的行为做出合理的归因,并给予理解,那么婚姻危机就会时刻觊觎着我们的幸福。

这类型人的特点,不愿意离婚,但是又看不清楚对方,对对方的缺点无法容忍,天天为各种各样的小事吵架。无法理解对方的一些行为举止,认为对方的行为简直不可理喻,同时对对方的优点又非常依恋,甚至是欣赏,内心极其的矛盾。夫妻生活的主旋律就是吵架或彼此的冷漠!

4.无论哪一种特质的人格,都不能决定我们婚姻的走势。决定我们婚姻走势的是我们看待婚姻危机的态度。

    四、如何化解婚姻危机、婚姻危机咨询测试、中年婚姻危机、婚姻危机的10个信号?

1.各行其是。

人们每天要忙工作.照顾孩子,还要兼顾自己的爱好,参与公共活动,常将夫妻之间的关系放到脑后。 阅读全文…

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